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agent_one
2021-07-13 12:05
中国地质大学(武汉) C++
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2021-07-13
在牛客打卡5天,今天学习:刷题 49 道
每日监督打卡
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
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2025-12-31 14:31
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沟通了60多份目前0面,打招呼多半未读,部分已读不回,寒假找不到实习的话瓦塔西😭优化了下简历,换了个模板试着引入背景,有无大手子拷打一下
是阿亮吖:
一个是这个时间招人比较少,另一个是沟通太少了。六十多份太养生了,最起码沟通个五六百份吧
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01-03 18:14
商洛学院 算法工程师
找寒假实习,薪资没有要求,想学习经验
牛至超人:
您好,京东物流岗了解一下吗?负责精加工食品的端到端传输
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01-18 15:04
上海交通大学 算法工程师
字节短剧运营:怎么做短剧的拉新和促活?
面试题简述如果让你负责我们短剧模块的运营,你会怎么做拉新和促活?面试官想听的1、是否了解短剧行业的特点:用户决策快、生命周期短、内容密度高、冲动消费明显。2、是否会做结构化拆解:按照用户漏斗、生命周期、真实场景展开。3、是否有增长意识:不仅是做活动,而是有可验证、可复用的拉新-留存-促活逻辑。4、是否懂用户:知道为什么用户会来、为什么会走、为什么会回来5、是否具备方法论意识,而不是拍脑袋式的答案面试回答举例我会把短剧运营的拉新和促活拆成三件事情:怎么让用户来、怎么让用户留下、怎么让用户回来。详情请参考:http://xhslink.com/o/6gawU7PGfsE由浅入深分析1、第一层:考察...
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