黑马点评项目要做到什么程度

攒攒人品！有面试过同岗的朋友欢迎评论区交流1. ThreadLocal是什么，实际工程中用到了吗2. 强引用、弱引用是什么3. 垃圾回收4. ShardingSphere的分库分表大概什么原理，什么情况下需要考虑，分库分表需要注意哪些点a. 表的结构，业务逻辑，分表键，跨多个数据库的性能b. 商户不用分表，用户需要，怀疑过度设计c. 为什么使用Sharding，能解决什么问题，才使用它——分库事务d. 分布式事务的解决方案5. Redis 穿透、击穿、雪崩6. 布隆过滤器7. lua脚本做什么用的8. 为什么要用zset9. 监听binlog，为什么要使用这个异步更新10. canal是什么11. binlog消费失败了怎么办12. MQ的ack机制13. 滑动窗口和LLM摘要为什么要一起用14. agent项目用的什么模型15. 三种意图怎么划分的，低置信度是什么，是多少16. 低置信度怎么解决，就这一种方案吗，什么时候歧义引导？17. 多路召回，哪几路18. MCP，skill，agent19. 论文相关20. 做项目中遇到的困难是什么手撕：二叉树的层序遍历

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

如题，在北京想问待遇如何，我是非大厂刚获得这个offer的以前是老师。

京东一共两次一面：3.26京东科技-市场与平台运营中心，4.7京东科技-京东云事业部3.26 京东科技-市场与平台运营中心无八股！无手撕！纯纯项目拷打！！！！巨细致的项目拷打，一定要好好准备写在简历项目中的每一点内容！4.7 京东科技-京东云事业部公司业务介绍反问自我介绍代码题：反转字符串键入www.baidu.com，整个的流程，具体都涉及到哪些协议为什么http使用的是tcp，不使用udpudp适用场景tcp三次握手过程快速排序工作原理如何才能设计出好的测试用例（不是针对某一具体测试用例，而是针对一个功能如何设计）如何在使用尽可能少的测试用例的情况下尽可能全面的对软件或功能进行测试和别人沟...