早起开始投秋招

在绘制过场动画关键帧效果图时，怎样确保灯光设计符合整体表演意图?对于角色技能关键帧效果图中的气氛设计，你有哪些独特的思路和方法?如何在绘制关键帧效果图时，将特效设计与灯光、气氛完美融合?假设在辅助导演反馈特效制作时，导演坚持与你不同的观点，你会如何处理?当发现特效制作过程中可能存在的风险时，怎样做到及时且清晰地与导演沟通?请举例说明你过往是如何应对制作过程中出现的复杂风险问题并解决的?在与3D特效人员沟通配合时，怎样保证信息准确传达且高效协作?对于过场动画和角色技能的表演意图，你通常会通过哪些方式深入理解?讲述一次你在设计中平衡多种元素，最终达到理想效果的经历。若要绘制一个奇幻风格的角色技能关键帧效果图，你会如何开展灯光设计?当面对紧张的项目周期，如何确保过场动画关键帧效果图按时高质量完成?怎样依据不同的项目风格，调整自己在气氛设计上的表现手法?在特效设计方面，你掌握哪些软件工具和技术手段?

面试官超级无敌好，上来先说我优秀。50min项目介绍介绍到一半的时候面试官开始问场景和八股多模态模型的感知错误问题，怎么进行caption？面试官给出的一种思路是让模型生成一些结构化的描述，例如题目的点线面关系，grounding，counting等等，这种比cap更容易judge一些怎么解决感知错误，过度依赖文本信息的问题？我从预训练数据构造上去说的。提到了一篇论文，说是把图片mask掉，用rl去增强模型的感知能力qwen2.5-vl 的位置编码，Mrope，对rope有什么了解，旋转矩阵，外推性很好什么样的位置编码是好的？计算量要小，...Rope有缺点吗？qwen2.5vl 和 qwen...

社招零经验转行是选择游戏中厂的游戏投放岗位还是选择小厂的核心项目游戏策划岗位？1.26人小公司，工作内容主要是协助主策完成系统设计和玩法设计，像数值这些系统也会有涉及。游戏为上线几年的稳定项目（单机重度策略游戏，玩法类似无悔华夏和钢铁雄心），试用期4500转正视表现而定，无公积金只交五险。犹豫点是不确定这段经验对后续发展有影响没。2.500人以上游戏公司，工作内容主要负责微信小游戏（自研和代理都有）的国内广告投放。底薪6k+提成，五险一金交满福利待遇很好。犹豫点在于对投放岗位不讨厌也不喜欢，其次就是每月指标和业绩完成不好会不会有被裁风险，最后就是未来发展如何。

你们投简历都是在哪个网站或软件，投大/中/小厂都是在boss上吗，还是说其他的