和美团一样还是牛客在牛客平台上进行的AI面试。第一个问题同样是自我介绍，介绍学历背景实习经历还有对于AI的使用以及看法。第二题，HTTP和HTTPS有什么区别第三题，介绍下java的垃圾回收机制还有常用的垃圾回收机器，怎么判断是否为垃圾以及什么策略判断是否该回收垃圾第四题，数据库的B+树索引有什么优点，介绍下为什么这样用，高并发场景下如何优化索引第五题，怎么设计一个用户注册登录的系统下一个模块介绍下最近遇到的难题，实习中的体会两道算法题

最近被面试搞得头皮发麻，小厂看不上，大厂hc有限，还要担心转正问题。偶然间刷到了小红书技术副总裁风笛、小红书人才发展负责人启山、牛客网CEO叶向宇、小红书招聘专家晚萤，以及何运晨的直播活动，席间晚萤透露，今年的校招是小红书有史以来规模最大的招聘计划。好消息不能独享，我特地总结了2026年小红书校招的重要事项，分享给各位牛友：1、招聘规模增加2.5倍，包括技术类和非技术类岗位，北京、上海、深圳、武汉、杭州等地区均设有base。一线城市中，除了广州都小红书设有工作地点，又补上了武汉和杭州两座新一线城市中的佼佼者，意味着打算长期在大城市发展的同学们，不用为工作城市问题发愁。2、2026校招不局限于应届生，毕业两年内（2023年9月到2026年8月）的同学也可以投递简历。比毕业即失业更可怕的是，毕业时没找到心仪的工作，想要跳槽却没有合适的岗位，小红书这波招聘，给了已经踏入工作的同学们重新选择的机会。3、校招岗位包含技术类和非技术岗位。其中技术类岗位涵盖算法、广告、语音安全、搜索等领域；非技术类岗位则集中在商业产品运营、设计公关职能、法律法务等方面。小红书今年校招不仅规模庞大，岗位种类也十分丰富，法律相关岗位更是今年首次校招。小红书俨然成了国内社交平台一霸，对于人才的需求量也与日俱增，今年的校招规模创下纪录。为了吸引人才，小红书还制定了“Red Star顶尖人才计划”，面向全球高校顶尖技术人才，提供行业超高薪酬（定制化）、一级月活用户真实场景、一对一定制化培养计划及专属晋升渠道。还没拿到offer的同学，或者打算换个工作的大佬，可以去尝试一下小红书。

ai算法工程师线上面 共40分钟左右自我介绍问简历内容，细问了研究生项目和一个岗位相关性高的项目手撕，力扣题库里的题，标得困难但我觉得挺简单的，但是没撕出来问了下本硕成绩、论文情况

42分钟左右的样子，等了半小时，估计人太多了。我还以为我忘记预约了面试官人很好，没有太压力我，感觉至少聊了15分钟非技术话题1：自我介绍2：实习拷打，从业务背景开始讲。还问了具体的数据哪来的。。3：问完实习就开始问个人规划呀、base地的想法呀、职业规划呀聊了好久4：然后顺着ai问了点项目，为什么项目要用大模型？5：如何使用的，详细说说，如何解决问题的，如何进行大模型准确度的的评估的。。6：然后就是手写全排列，他那个平台上面运行不了、我跑去本地运行了，然后说了大概的思路。7：最近在学习的技术、如何学习技术的等等又开始聊天了。。面完就约HR面了