哇走了走了互联网拜拜👋网易有道二面最后一个互联网面试

牛客214253296号

2020-10-20 16:25 浙江大学运营

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03-12 12:02

门头沟学院 C++

腾讯微信客户端-C++ 二面

1、你做的高性能日志系统里最有挑战的是什么答案：高性能日志系统里最有挑战的部分通常不是把日志写出去，而是在高并发场景下同时兼顾吞吐、时延和落盘可靠性。如果每条日志都直接加锁写文件，线程一多就会在锁和系统调用上卡住，所以一般会把日志写入分成前台生产和后台刷盘两段。前台线程只负责把日志快速写入缓冲区，后台线程批量落盘。这样可以把大量小写合并成少量顺序写，减少系统调用和磁盘抖动。真正难的地方在于几个细节。第一是缓冲区切换时机，切得太频繁会增加刷盘压力，切得太慢又会拖高日志可见延迟。第二是满载场景下的回压策略，如果生产速度远大于消费速度，日志队列迟早会堆爆，这时要决定阻塞业务线程、丢弃低优先级日志，还...

C++ 常考面试题总结

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03-15 18:52

华中师范大学 Java

拼多多-3.15-服务端-笔试

多多啊 多多啊 上来四道算法题算法题直播排序，整体比较简单把对象写出来，然后比较规则写明白就OK了。唯一一道A100%的电车充电如何最省钱，到目的地如何充电的钱最少，路上有充电站，每个电站价格不一样。用了DP来做，但感觉是贪心的样子，最后没招了，把不能到的情况给干了出来，过了8%日志分析纠错，滑动窗口，但我最后结果永远少一，过了15%没看，力竭了燃尽了多多 以后牛客不用后台找我了，笔试夯爆了

淮竹c：不好意思,打扰大家🙏我是一个拼多多骑手,小电驴的最大电量为C，我的最大电量有1e9这么promax😭😭😭需要从x=0处走到x=L，L足足有1e9那么长处,途中有n个充电站,🙏🙏每个充电站的距离和电价分别为di和pi,初始电量是满的😭😭😭请告诉我到达终点最少要花多少钱😭😭😭求求大家把这些钱转给我

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03-13 00:04

已编辑

吉林大学 Java

快手Java后端一面

约面的挺突然。。狠下心接了1.自我介绍2.讲讲JAVA的反射3.可以继续讲讲AOP，动态代理[ 因为讲反射不小心吟唱到了例如AOP的动态代理，但是这块记忆的非常不熟，结果磕磕绊绊 ]4.项目我看你写了AOP和注解，具体怎么实现滑动窗口限流的[ 梦到什么说什么，吟唱八股发散千万不要散到自己不熟悉的区域 ]5.也讲讲为什么另一个项目选择令牌桶，具体流程6. OK，讲讲 Redis 的数据类型？还有吗？就了解这五种嘛[ 把5个的基础类型从应用对比到历届底层全都吟唱了一遍。一句还有吗直接没力气了，简历就写了理解5种，别的我是真一点没看TT ]7.讲讲Redission分布式锁实现8.这个指数退避怎么实现的9.在这里有考虑去保障幂等性嘛10.这里为什么使用指数退避呢? 什么时候用均匀重传[已经晕过去了说不了解，刚说了后就意识到，估计应该说指数退避能缓解压力防止下游服务器雪崩之类的]11.ok，那讲讲JMM12.讲讲RocketMQ如何保证的不丢消息13.讲讲RocketMQ延迟消息原理14.讲讲项目Redis实现会话记忆这一块15.如果ai调用function calling出现幻觉，有考虑怎么解决吗？[ 不了解，面试官说什么接口幂等化，高危操作人工防护，没在听，感觉人已经飞升了TT ]16.mcp了解嘛？和function calling有什么区别[ 依旧不了解，只能说了个前者规范架构抽象解耦，后者耦合高只能算个工具调用]17.AI生成代码的代码质量怎么保障，那平时如何review的呢18.算法。lc215  数组中最大第k个元素19.打算考研还是本科就业20.反问1️⃣有哪里不足，有哪些需要提高的部分。[主要说知识广度不够，多刷算法，让我别太紧张]2️⃣部门业务会做什么人生第二次面试。感觉大厂面试官的气场压力很大应该凉了不过这次面试非常锻炼心态，多面试，多面试。

冰炸橙汁_不做oj版：redis除了五种基本数据类型，其他的几种还是要掌握一下的，挺常用

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02-25 16:29

齐鲁工业大学 golang

这份简历有救吗

25届本科生，简历写成这样可以吗，毕业回家了过完年来找工作，很迷茫，不知道投什么岗写项目完全离不开ai，就是投小厂开发岗也感觉过不去面试

找工作勤劳小蜜蜂：自我描述部分太差，完全看不出想从事什么行业什么岗位，也看不出想在哪个地区发展，这样会让HR很犹豫，从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性，特别对于热爱本行业的员工。你实习的工作又太传统的it开发（老旧），这部分公司已经趋于被淘汰，新兴的互联网服务业，比如物流，电商，新传媒，游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行，而是就业岗位太少，基本趋于饱和，很多老骨头还能坚持，不需要新血液。工作区域（比如长三角，珠三角，成渝）等也是HR考虑的因素之一，也是要你有个坚定的决心。否则去几天，人跑了，HR会被用人单位骂死。

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