避雷奥开头的外资被动安全公司

秋招就投了不到十个公司，只要接受加班和出差几乎都没有问题。十个公司有上海的，深圳的，安徽的，但更多是东莞的。因为有比赛经验和实习经验，一面很快就过了，就问了一些比赛和实习相关项目。不过所有公司几乎清一色的一周六天，一天九到十小时，而且厂区都很偏。所以也在考虑转电子方向，上限也会高一点，而且电气的下位机也很无聊。

特别想知道导师们如何看待实习生摸鱼。每天到工位，总觉得像在独自自习，玩手机时心里总不踏实。去厕所的频率高了，还得悄悄留意带教老师和领导的行踪，生怕自己偷懒被撞见。

一面 1、面试流程：网申筛选简历 一面（AI 面试）二面（线上 hr 面试，群面一般是 2 个应聘者一起进行） 三面（线上 1v1） 测评 线下终面（线下终面在上海总部进行，往返交通费及住宿费由公司承担）—— Offer2、一面（ai 面试）着装:穿正装（没有特别要求，但是着装正式更好些）+男生保持面容整洁、女生可以化淡妆回答问题:问答形式!所有问题都是 15 秒思考时间+将近两分钟回答时间!可以准备的内容:1.自我介绍+销售经历2.在销售的时候有没有和别人竞争过?是如何竞争过别人的?3.有没有想别人推销过产品?是怎么推销出去的?深挖你的推销经历4.经历过的压力和挑战,以及给你带来了什么和你如何解决以及解决后得到的成果。5.最后，会让你对 AI 面提出建议所有问题都是 15 秒思考时间+将近两分钟回答时间！官方内推码【EVKGV9】，优先筛选，加速流程

双人面：HR＋技术面试官同时进行面试1. HR询问家是否在济南？2. HR询问自身未来2-3年的职业规划？3. 自我介绍4. 技术面试官让自行介绍一下简历中的一段实习+项目经历，以及在项目中的角色和职责？5. 从需求分析的角度，对项目中用户&权限管理模块的测试应该从哪些方面进行？6. 之前实习时公司的需求评审和用例评审的开展方式？流程操作？解决了什么问题？取得了什么效果？7. 需求/用例评审会议的召开频率和一次会议的时间？8. 有没有用Python和Shell写过脚本？9. 为什么不选择加入之前实习的公司，而选择来浪潮面试？反问1. 新人入职的培训流程？导师制度？2. 有几轮面试？什么...