二面几乎没有拷打，纯聊天了40min左右（如果真录取了我将虔诚拥护东子问为什么开发转测试问问觉得自己的优势是什么都面过哪些公司base为什么选成都愿不愿意提前来实习项目中pytest怎么用的代码覆盖率怎样给了个测试场景，先编写一个java工具类，读取数字，判断合不合法，问了很多可能出现的情况，测试用例怎么设计问未来规划打算反问1 三面线下2 部门干什么的3 开和测的比例

这下误闯天家了

 哈哈哈😋

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除