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景景景景色分明
2023-10-20 08:21
东北大学 机械工程师
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秋招感悟
哎。焦率。个人努力在时代变化面前,真的不值一提。
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牛客946572529号
University of Edinburgh 运营
遇到校友…春招投到绝望,真的可能要去教育机构当老师了
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发布于 2024-04-05 22:49
安徽
暂无评论,快来抢首评~
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05-20 17:42
西安电子科技大学 Java
面试新物种:不考你写代码,考你"调教
上周去面试一家AI创业公司的全栈开发岗,HR提前发了封邮件:请带上笔记本电脑,预装Claude Code或Cursor。我心想:不会是现场写代码吧?这也太刺激了。结果到了面试现场,面试官说了一句话让我彻底放松——又彻底紧张起来:"不是让你写代码,是让你教AI写代码。"面试题长这样面试官给了我一个需求:"用Go实现一个分布式限流器,支持令牌桶和滑动窗口两种算法,QPS不低于10万。你可以用任何AI工具,时限1小时。"然后他补了一句:"我们评估的是你的方法,不只是结果。"我打开Cursor,开始拆解任务:先让AI生成限流器的接口定义和整体...
查看3道真题和解析
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05-22 13:52
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
我的校招结束了,一个“非典型”HR的流水账总结
本人背景:人力方向,四段实习(三段甲方HR,一段运营)。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽,到5月底基本收官。总共投递50+,进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗(游戏)、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位 的offer,正在纠结。都说金三银四,但今年的HR赛道,卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结,希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关,挂得最多。人力岗位的简历筛选,匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习!!!阿里(基本锁死内部转岗和继任)字节-多个HR岗(竞争白热化,之前面过,非常专业,对简历里的...
我的求职总结
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04-09 10:28
北京邮电大学 golang
HR说1面2面可以使用ai,是我想的不会的可以用ai搜吗
RT,不是很好意思直接问HR
二十岁的编程男神王大...:
什么公司邮电爷
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05-11 13:04
合肥工业大学 Java
求求指导
在boss投了900次了 就两次面试机会 而且都不是技术面。简历内容如下。
lafael:
?你认真的?这几个项目已经烂大街到不能再烂了。你变个名字我都认可你好歹有点改进,怎么连名字都不换
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-18 11:33
实习将近1年,HR那边通知没有转正HC
鼠鼠2025年7月7日入职一家制造业的外企做IT实习生(前期负责企业的数字化(crm,erp)运行,后期参与公司mes系统的落地),面试和入职的时候hr都说有毕业证就可以转正了,入职部门刚好有一个7月份转正的同事,他是25届的我和他聊的挺好的,部门IT经理(单位工作15年了)对我们也很好,很用心的教我。上周五(5.15)准备下班之前(鼠鼠还在写需求代码,准备完成了),经理把我叫去小会议室跟我说HR总监这边不准备提供转正名额了,让我准备简历多投投(结合实习的经历)。他说人头指标他这个小小的经理也尽力给我争取了,总监那边不松口,他也表示很遗憾...让我什么时候走都可以,手上的工作可以先不做了,也可...
mcart:
这经理人还好
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