总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

发完简历隔了快一个星期又来问我问题

五月拿到一个小厂offer，由于学校的一些安排拒绝了。6月BOSS沟通800次至今没约到面试。求牛友们指点一下😭😭😭

灌啊必须的人靠衣装马靠鞍，你找班上，那简历是不是就是别人对你的第一印象？请问简历都不装的话，哪里来的面试机会呢？当然也不是鼓吹大家进行需要大禹治水的程度的那种哈只是你需要根据岗位jd适当包装美化你的简历从而获得一个面试的机会如果你本来有能力 但只是因为简历太朴素在筛简历这关被筛掉了 岂不是太可惜了