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4月陆续有面试了，但没有推进末9本商科3段运营实习，考研错过秋招

如题，春招投了4399的游测，以下是timeline和一些个人感想0313投的简历，当晚发了笔，43的笔试题难度和题量都挺合理的，就是感觉笔试有点像走形式，有认识的朋友没写笔试都收到了面试邀请0329一面，一面居然是hr面，面完很快出了结果，约了清明节前二面。0403二面，二面很压力，一度以为挂了，结果等了很久收到了三面0422三面，印象深刻，面试官是个人很好的大叔，跟我聊了很久我的毕设，甚至把面试当成小课堂跟我讲了毕设优化方向和相应知识。0424 oc，考虑了下还是拒了，释放给大伙

omg，第一次面宇宙厂有点紧张的。。。1面27min1.自我介绍2.针对实习经历，遇到了哪些深刻的bug，有没有说服开发的一些场景，有没有深入去理解底层逻辑（除了bug，都没有）3.喜欢玩哪个游戏，什么地方吸引你（cs专业不玩CS2我是不认可的）4.针对某个场景设计测试用例，先根据测试类型进行一系列的划分。（基本功能，UI，安全性，本地化，性能，易用性。。。）5.cs2开箱机制怎么计算那个概率？6.你觉得这个岗位需要哪些性格品质？你个人有其中的哪些品质？7.代码题，力扣原题169.多数元素，要求时间ON空间O1，（最搞的是我写完跟面试官说这个算法叫候选人算法。。。真实名字叫Boyer-Moore 投票算法）8.智力题，一个门，隔绝了屋内屋外，屋外有三个开关，屋内有三个灯泡，你只能打开一次门，怎么确定对应的开关和灯泡的映射关系？（我一开始还想设计一个延时触发的开关，在我进门后触发，面试官说没呢么复杂hhh）想了5分钟大概，想到了灯丝会发烫这个点，面试官说完全正确，主要就是考察面试者的发散思维能力。反问：1.假如能通过是跟你一组吗？很多组，具体要看哪个组缺人。2.哪些可以改进的，不足之处？设计测试用例的时候，有点抽象，可以更加具体到特定场景，并说这才是常见的测试用例，并给我举了几个例子。——————1h后约了5.7的2面，字节不愧是宇宙厂，快放假了没有人偷懒的。。。后面有2.3面，大多也都是围绕实习经历，设计测试样例，代码题挑错，游戏经历以及游戏体验等等展开，3面完挂了，具体啥原因我也不清楚。。。😅

节前完成了游戏测开岗位春招补录批次的第一轮面试（ab面）现在流程就似了 也没啥进展看着一起并肩作战的兄弟们 都上岸了  都成功了我却还在苦海中挣扎询问下大佬们  你们都约二面了吗？  就是没走免笔试绿通，正常走笔试的这批