本贴已放入我的职场生存智慧系列专栏，旨在帮助大家（包括我自己）更好的在职场苟下去，多捞2年钱。校招生在大厂里都会有针对性的培养体系，在这种情况下，和老板one one是个必不可少的环节，那么如何做好和领导的one one沟通？ one one的目的在于老板和下属的就近期工作/个人发展等问题，进行深入沟通交流，作为下属关键在于展现你的积极态度、学习意愿和清晰的思考，让老板看到你的成长潜力，另一个重要目的是避免发生以不主动与ld沟通目标为由被裁员的情况。可以从以下方面入手： 1.回顾与反思 工作内容：入职以来做了哪些任务？完成情况如何？遇到了什么挑战？是如何解决的？学到了什么新技能或知识？ 融入情...

开始太晚了，刚把八股过一遍，力扣做了一百多，投简历太晚了，基本都不招了现在是投日常实习还是准备秋招啊

一点消息没有，我也不想考研😭😭

个人bg：211 - 22届 - 非科班【实际上是相关专业啦 ~信息系统管理专业】- 三战失败 25考研复试结束后就知道没有希望了，然后开始找工作，在小红书上刷到了华为od工作，网上搜索了一些学习资料，正式开始备考 流程记录： 大概是在2025.4.23 找到对接hr【欢迎大家找这位HR投递简历，很贴心，流程反馈特别及时】 4.25-机考-Java-2025A卷-机考成绩393 ： 乘坐保密电梯、优秀学员统计、字符串化繁为简 4.27-综测 4.29-资格面试： 全程大概10分钟左右，自我介绍空、窗期介绍、是否还会继续考研、工作经历、预期base地和薪资； 5.12-技术一面-1h20min：...