来吧！大神们求鞭打[牛泪]

朋友小张是某双非本科，自学 Python3 年，独立开发过 3 个开源工具（在 GitHub 有 500 + 星标），但投递某大厂云计算岗时，简历直接被系统过滤 —— 因为该岗位明写 "本科需 211 及以上"。后来他靠内推绕过系统，面试时因为能清晰讲解自己写的分布式存储逻辑，最终拿到 offer，但这种 "破格" 需要内推 + 技术碾压双重条件。

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，C++ 继承主要是为了提供统一接口，复用作用要尽量避免？这个说法对吗？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：C++ 继承主要是为了提供统一接口，复用作用要尽量避免？这个说法对吗？Yt回答：这个说法没有看出哪个地方不妥，其实C++的继承，你继承A这个类，你会在A的类里面实现A的一些抽象方法，当然你也可以继承B这个类，你B里面有一些方法，自然而然你会发现后面C就继承了A和B两个的功能，其实它起到了一定扩展复用的功能，这个说法是没有问题的。相反来说我认为大家各位你不要去研究这个理论，它没有任何意义，因为理...

工作职责 1.负责米哈游人事相关系统的产品推广与用户运营，致力于提升人力资源精细化管理、组织效能提升和员工体验优化；​2.深度对接需求方与用户，持续洞察用户使用痛点与业务场景需求，输出运营策略与改进建议，联动产品团队优化产品功能，推动解决方案落地见效；​3.与产品、设计、研发团队紧密协作，参与从需求调研到上线推广的全流程，负责产品上线后的用户使用引导及问题响应，对运营效果负责。任职要求1.2026届毕业生，本科及以上学历，专业不限；2.对人力资源业务和数字化产品有浓厚兴趣，具备一定的用户思维与运营意识，了解 HR 业务版图及常见人事系统的使用场景；​3.具备出色的需求理解、沟通协调与资源整合能力，能精准捕捉用户诉求并转化为运营动作；4.具备优秀的用户洞察与问题解决能力，责任心强，结果导向，擅长跨团队协作；能从用户体验、业务价值等多维度思考问题，制定系统性的运营规划。面向对象2026届（2025.9-2026.8之间毕业）投递链接https://jobs.mihoyo.com/?recommendationCode=052BT&isRecommendation=true#/campus/position/7012

想问一下友友们如果拒绝面试会影响正式批吗？会不会不让我投递正式批了