海光信息销售经理面经

1. 请先做个简单的自我介绍?重点介绍一下自己在过往销售工作中开拓新客户、建立长期合作关系的相关经历。
2. 你最近5年的职业规划是什么,能否详细谈一下如何在海光信息这样的企业达成销售业绩目标以及个人能力提升路径?
3. 你应聘这个岗位的优势是什么?劣势是什么?(各说三点)请结合海光信息所处行业竞争环境具体阐述优势如何发挥、劣势怎样弥补。
4. 为什么选择应聘我们公司?请详细说明对海光信息公司产品市场定位、销售策略的理解以及自身与公司契合点。
5. 你期望的薪酬是多少?请说明结合海光信息销售经理岗位工作强度、业绩压力等因素后的薪酬考量依据。
6. 过往销售工作中,面对客户对海光信息类似产品价格、性能等方面的质疑,你是怎样有效化解并促成交易的?
7. 海光信息产品技术更新较快,你将如何快速掌握新产品特性并有效传递给销售团队和客户?
8. 讲述一次你在销售管理中成功激励团队成员,使其突破业绩瓶颈的具体经历及采取的策略。
9. 若负责海光信息一个新的销售区域,你会采取哪些步骤快速打开市场并建立销售渠道?
10. 对于海光信息所处行业的市场趋势和竞争对手动态,你平时是通过哪些渠道进行深入了解和分析的?
11. 在以往销售经理岗位上,如何制定并执行有效的销售预算和成本控制方案以保障利润目标?
12. 当海光信息面临紧急的销售任务且时间紧迫时,你怎样协调团队资源确保任务按时完成?
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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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