判断是否适合去大厂，关键看三点：一是基础是否扎实，能否应对系统化考察；二是学习能力和自驱力，是否能在高强度环境中持续成长；三是心态与预期，能否接受规范流程和团队协作。如果你更偏好稳定成长、愿意打磨基本功，大厂通常是不错的选择。

我感觉实习最怕听到这种话，有个紧急的事情要你接一下，这种话就表示这个事情比较紧，也需要你这边赶紧产出，还不能出问题，对于实习生来说是一种很大的挑战

全篇不会教你怎么去给Agent创建Skill，而是教会你什么是好的Skill、坏的Skill以及究其原因。什么是Agent Skill一个根本性的误解大多数人听到“Agent Skill”，首先想的是：教会AI去做某件事情但是你有没有想过，现在的大模型已经不知道喂了多少东西了，像维基百科、Word问单号、github代码仓这些，都不需要你教给大模型那么Skill到底是个什么？Skill是知识的外化机制从作用机制上来说，Skill其实教会模型怎么去做？传统AI，知识都被锁在了模型参数当中，你如果像给模型去塞一些新的技能？怎么做？ 传统方式： 收集数据 → 设置 GPU 集群 → 参数训练 → 部...

先说重点，我被辞退了，因为我自己嘴贱。我那会儿找工作，简历上写的是“有丰富的商务谈判经验，独立搞定过多个合作项目”，实际上我之前就帮领导整理过几次会议记录，连正式合同长啥样都不太清楚。但光靠简历其实不够，真正让我拿到那份月薪八千双休的工作是面试的时候。老板问我细节，我就硬着头皮往下编，可能是编得太真了，也可能是表情管理到位，反正聊到最后老板看我的眼神都变了，觉得我是个人才。我就这么靠着吹牛的简历加面试的演技进去了。然后我就飘了，请朋友吃饭的时候我说你们知道吗我那简历全是编的哈哈哈，跟同事聊天我也嘴贱提过几句。结果被人截图举报了。HR把我叫进去的时候我才反应过来，简历吹牛只是让我进了门，真正让我拿到这份工作的是老板对我的信任，而毁掉这份信任的不是我能力不行，是我自己到处说。给各位一句实在话：不管你靠吹牛拿到多好的工作，千万别跟任何人说。朋友、同事、前同事、酒桌上的兄弟，统统别说。你以为是在分享快乐，别人听进去的是你的把柄。人性本恶，这句话我现在信了。