蔚来前端一面

- 防抖节流
- 介绍盒模型
- 实现水平垂直居中
- 用flex怎么实现使一个元素在右下角
- 介绍一下相对定位和绝对定位
- 行内元素和块级元素的区别
- 对它们使用margin padding有什么差异
- 介绍promise,以及其方法
- 发起接口请求怎么发起
- fetch 和 axios的区别以及它们都是基于什么的封装
- 介绍事件流 默认的事件流是怎么样的
- addEventListener 的第三参数
- null和undifine的区别 
- 怎么实现去重
- map 和 set的区别
- http状态码
- 介绍一下跨域
- react hook
- componentWillUnmount()怎么用hook实现?
- 怎么减少重复渲染
- React.memo的第二个参数了解吗
- git常见操作

可能这个部门比较缺人吧,一面之后hr就通知oc了#我的实习求职记录#
全部评论
实习吗?问的其实还不算很难
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发布于 2023-07-22 20:04 广东
请问盒模型有哪些属性?
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发布于 2023-06-11 11:03 吉林
请问第四问怎么回答啊
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发布于 2023-06-21 09:23 湖北
友友我直接简历挂是怎么回事啊😭
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发布于 2023-06-12 08:07 重庆
🥺你的这些公司 我投了基本石沉大海了 之前
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发布于 2023-07-06 13:23 浙江
addEventListener 的第三参数这问的也太。。
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发布于 2023-06-24 21:53 广东
挺简单,都是基础题
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发布于 2023-06-18 00:34 福建
是没问项目吗
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发布于 2023-06-12 15:17 云南
请问啥时候投的啊
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发布于 2023-06-12 13:12 江西
base哪儿呢
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发布于 2023-06-11 17:12 四川
你好你是在哪里投的日常啊
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发布于 2023-06-11 11:30 江苏
什么时候面得啊
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发布于 2023-06-11 10:57 上海

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面试后等待回复的过程是很着急的,尤其是一周过去还没有收到结果时,许多人会怀疑自己是否已被淘汰。实际上,延迟回复的原因有很多,不一定被淘汰哦。 企业延迟回复可能的原因:1. 流程繁琐:大型企业或国企的面试结果需经多层级审批,耗时较长。  2. 岗位优先级低:若职位非紧急需求,HR可能优先处理其他事务。  3. 候选人对比:企业可能在权衡多位应聘者,尤其当首选者犹豫时,会延长决策时间。  4. 突发状况:如部门调整、负责人出差等,均可能导致延迟(我有一次就遇到hr请假导致时间延迟了哈哈)。  怎么判断是否还有机会呢:1.面试表现:若面试时交流顺畅、反馈积极,可能仍在评估中。  2.行业惯例:部分行业(如 academia 或政府机构)回复周期通常较长。  3.HR态度:若结束时对方明确告知“一周内回复”,超时可主动询问;若未提时限,建议等待10-14天。   要主动跟进:1. 时机选择:若超时未回复,可在第7-10天礼貌发邮件或电话询问,例如:您好,感谢之前的面试机会。我对该岗位仍非常感兴趣,想了解目前的进展。如有需要补充的材料,请随时联系。2. 避免频繁催促:一周内最多跟进一次哦,以免留下负面印象。  要同时做好两手准备  :1.继续投递简历:不要因等待而暂停求职,多线投递能减少焦虑。  2.复盘面试:反思回答中的不足,优化后续表现。  也要做好心理调整建议哦:1.求职是双向选择的过程,延迟未必与个人能力相关。即使最终未通过,也可视作积累经验的机会哦。总结:一周无回复未必是坏消息,主动跟进并保持积极心态是关键。无论结果如何,每一次面试都是迈向理想工作的阶梯。与诸位共勉,加油!
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