那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

这比例对吗，附简历，求锐评

双非一本，大三下了，今天第一次面试，项目是编的，一问直接露馅了，昨天开始背的八股文，今天全忘了，大学三年确实是玩爽了，今天面试完彻底觉悟了，现在目标秋招了，暑期实习是指望不上了，兄弟们有没有好的建议，本人孙吧七年吧龄，请狠狠压力我，我都能听得进去的

上周四入的职，到今天马上一周了。腾讯满足了我对大厂的美好想象，早餐25额度随便刷，晚餐50额度但只能刷一次，中餐自费，但鹅厂的食堂真的好吃😋出了江湾才知道外面的食堂有多好mentor人也特别好，科研和生活上有啥问题都会帮忙，他了解到每天通勤来回快要接近三小时让我们每天可以早点回去晚点来哈哈哈，只可惜组里的人都在深圳，只有两个遗孤在上海🐧的免费咖啡也很好喝，比大部分市面上卖的都香（每天都省9.9）以及每周一还有免费的奶皮子下午茶。