荣耀 上海机器学习

大家好，今天给大家分享为什么现在考公越来越卷？1、2016年已经很卷，只不过毕业生数量没有今天这么夸张，而且那时候土木还在辉煌，计算机也是特别强势。2、我就是11年前某一本理工科毕业的，班上考编考公的很少，但是也考上了，女生基本上都考研毕业当老师的，二本的，留校的，大专的……某些乡镇事业编甚至免笔试录取。3、我北理本+硕，2011年毕业，那时候最大的想法就是进高校当老师，当不上老师当个后勤都行。后来也确实进了高校，合同工，有寒暑假很满意，身边也都是北大清华，985的同事。后来发生了一些事，我考上了家门口的街道，有了编制，现在反而是被羡慕的对象，那些同事基本过了40，高校就不愿意续签合同了。4、...

标题党一下..说的是贴主本人。混了一年半幡然醒悟，打算海投找实习，一边做一边自学知识，简历如下（真的很烂我自知），目前投了几十份了没几个回复但是真的很焦虑很想找一个实习有两个问题想真诚地请教。1️⃣如果没有任何要求，运维/测试/开发/产品经理/…只要和计算机有关的都愿意做，小小厂也去，能拿到offer吗？2️⃣如果去了能获得什么提升吗？还是推荐先选方向，补技术栈做项目，等本学期结束再投递？

10号下午二面的，今晚才从复试通知链接变成这个进度，求佬解答

作为一名面试过超万名候选人的资深 HR，我必须说实话：很多人面试落选，根本不是能力不配岗，而是张嘴就踩了面试的经典雷区，自己还浑然不觉。面试从来没有标准答案，但有绝对不能碰的红线。这些红线的背后，是面试官的选人底层逻辑——没摸透这个逻辑，再亮眼的履历也可能白搭。今天就把最容易踩的 4 个大坑，连同底层逻辑和可直接套用的回答方法，一次性给大家讲透。同时推荐一个真正能帮你"踩雷前排雷"的工具——职唛AI的模拟面试功能，让你在实战前反复演练，把答案练到脱口而出。第一个坑：流水账式自我介绍，白白浪费黄金开局机会几乎每场面试的第一个问题，都是"请你先做个自我介绍"...