美团回人才库了

二面结束四天，发邮件给面试官也不回复，要不要加上微信问下啊？面试最后还问了，入职时间、实习时间、工作城市，做c++考虑？感觉应该是能过的，可能有大佬排序在我前面，所以一直卡着引流：美团、阿里、字节、腾讯面试

过往面试题，没过1. 自我介绍2. 有没有自己做过项目3. 小红书离职原因4. HashMap底层数据结构 链表树化的条件【链表长度大于8，map容量超过64】 为什么这么设计【结合内存开销和性能考虑】 key一直有冲突，怎么办5. 介绍ConcurrentHashMap6. 说下CAS和synchronized锁的区别？7. Java的垃圾回收机制？8. 项目介绍 数据存储是单表存储的吗，表的数据上限是多少，存一个亿可以吗？ 单表超过5kw行或者容量超过2GB，考虑分库分表 订单表数据量很多，怎么做分库分表键？分库分表了解吗？ 分库解决并发量大，数据库的连接数量有限，如果分库了，用户怎么知道...

三月初美团第一波笔试a0.5道，第二周复活赛a了2.3。第一波面美团业务研发平台秒挂。隔一周被食杂零售捞上来面试，一面三天后自动人才库。清明节后又被业务研发平台捞上来，这次复活赛终于打赢了。timeline4.22一面4.23二面4.25oc4.28offer（等offer这几天刷到好多oc之后不发offer的）————————————————————本以为暑期要颗粒无收了，四月底突然被团子收编，团孝子+1     

人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了...