禾赛科技

多种岗位都可选择，私我内推。     

3部分 1.性格测试2.求职意愿，为什么选择小鹏，为什么选择这个岗，对岗位的了解3.自我介绍+专向问题，项目中碰到困难，如何解决，有何心得；在项目中碰到的问题，解决后，是否有方法在后续的实践中应用。还有好几问记不清了。每一问都会追问。要答满几分钟不然会被提醒，感觉对着电脑屏幕回答看着倒计时还挺紧张一开始，后来越来越放得开但是问题是没有那么多可说的，只能现场分析➕发挥凑满时间。

发面经，攒人品6.04投递6.23一面，技术面。本来是6.16技术面，因为时间不合适推迟一周。一面主要是问了一些我的项目上面的问题，因为正浩是一家关注移动储能和清洁能源领域的公司，所以他对于常见的电力电子拓扑的工作原理比较关注，问了一些关于buck电路，三相逆变，boost电路之类的专业问题。7.07二面，技术面+HR面。两位面试官晚了25分钟才进会议（我居然也在会议上等了25分钟），邮件上写的HR的电话和面试中的HR应该不是同一个人，邮件上那个HR电话打通了没人接，一面当时要推迟事件的时候也给邮件上这个HR打过电话，打通了也是没人接，发短信也没回。技术面面试中问了我项目中电机驱动部分的三相逆变器知识，问我项目中三相逆变器怎么设计的，周围电路还有什么，问了异步电机和同步电机的区别，后面问了驱动器的设计性能指标(后面这部分问问题的时候我感觉我和面试官不同频，我说我的，他问他的)。HR面面试官姐姐很有素养，问了一下基本情况和意向的工作地还有意向的工资情况。过后几天就收到了意向书，也蛮快，不过那个邮件上的HR确实让人很不舒服，普通人看到被打了几次电话，或者看到短信了之后也会回个电话或者回个短信吧，更何况是做这个方面的。

感觉最近的投递都非常吃项目的岗位适配性。例如小鹏，拓竹还有速腾(后俩简历挂，据说是项目不匹配)，你们不是招应届生吗怎么感觉上了社招的强度单9硕在一大堆卡学历的提前批当中好不容易挑到一两个进面试的但是竞争又太激烈，技不如人。小鹏机器人一开始感觉答的还行，也有进展，结果HR的消息没弹窗，邮件感谢信先弹窗了。有认识的朋友一块投递同一个岗位，对比反思了一下，他的同样问题的回答答的比我好，例如对不同种类减速器的认知与特性理解，面试提问的相关的问题都会有较为深刻的理解与认识。感觉岗位适配性的要求很高，除了抖机灵的粗略看几个对标产品外，做机器人的还需要深入去了解把相关的执行器，即使没用过也需要了解特点，深入理解基本的控制逻辑与影响，仿真除了静力学之外热分析也得有经验.提前批收割offer的大佬们块现身牛客吧，教教我们如何去准备求职，也让我们知道这个岗位的应聘水准是什么样，太难的就不去不自量力的投递了。