东软一面

现在遇到了一个职业上的问题最开始来到公司是在 c++开发岗位是在客户端做 qt 的相关内容，工作一年后一个偶然的机会被转岗到 java 开发岗位 工作内容变得很不一样 借助大模型勉强能够应付简单的需求开发 但是被部门上级说能力需要提升 现在来做 java 开发刚刚 3 个月   我现在比较纠结是继续在 java 干  还是回到原来的组去干 c++呢😭

秋招第一面，面试前稍微准备了一下，但不多自我介绍，着重说了一下实习，后面补充了一个需求，这部分还是需要提前准备一下，面试官说我对这个需求很深，但是他接收的信息不多。设计地图导航功能的测试用例 :没啥思路，只说了几个点，最后面试官解释了一下。写代码，先问一下代码量，这里说自己从本科开始学java写了几个项目，加一起几千行可能更多。然后直接让写一个代码，acm模式，两个json diff，设计测试用例，这个还真没写过。题目没给出例子，不清楚输入是啥输出是啥，写的时候按照string输入，然后逐位比对，写到一半发现不行，就把代码删了，想着导一个json包，先把json字符串转成对象，再去判断，这时候...

恒丰银行应届生薪资待遇参考1. 金融科技岗济南地区：首年总包约15w（含基本工资、绩效奖金、企业年金）。​一线城市：总包20-25w，绩效占比约30%，工作时间965。🌱硕士起薪比本科高30%-50%，如硕士总包18-25w，本科12-15w。2. 管培生硕士：综合年薪12-25w，含基本工资（60%）、季度奖（20%）、年终奖（20%），部分分行提供轮岗补贴2k/月。3. 综合柜员岗重庆地区：首年月薪6-7k（税前），次年起综合年收入8-10w（含基本工资、季度奖、年终奖）。一线城市：年薪10-18w，绩效占比约40%，需通过点钞、打字等技能考核。4. 营销岗（对公/零售客户经理）基础薪资：月薪4-6k（税前），绩效与存款、贷款业绩挂钩，完成任务后月收入可达8-15k。年终奖：根据全年业绩发放，平均2-5w，优秀者可达10w以上。🌱部分分行设定存款保底目标（如800万/月），未达标可能倒扣绩效。3. 综合管理岗8-15w，基本工资占70%，绩效与合规审查、风险管理等指标挂钩。学历要求：本科及以上，管理、法律类专业优先，稳定性高于营销岗。子公司及特殊岗位1. 恒丰理财总部金融科技岗​硕士：首年总包约18w，高于总行同岗位10%-15%，绩效与产品研发进度挂钩。学历优势：金融工程、数学类专业优先，年终奖占比可达30%。2. 行政岗薪资结构：基本工资5.9k/月 + 绩效5w/年 + 季度奖1-1.5w + 年终奖2-3w，综合年薪不低于13w。银行  薪资  恒丰银行校招  薪酬

timeline：  07-17 投递 07-24 一面 08-14 二面 08-29 hr面 09-03 意向  一面 40m，面试官没开摄像头  自我介绍 实习拷打 客户端延迟问题 讲讲共享指针的线程安全问题 虚函数的实现机制 讲讲 SSL/TLS 会 QT 吗 讲讲深拷贝和浅拷贝 UDP 的组播和单播 堆和栈的区别 可以提前实习吗 手撕：全排列 了解 3D 打印吗 未来规划 是哪里人 工作城市倾向 面试官介绍工作方向 反问  二面 1h5m，面试官迟到 5m + 没开摄像头  自我介绍 讲讲 const 关键字 静态多态和动态多态 为什么析构函数要设虚 构造函数可以是虚函数吗 用过什么设...