坐标外企，标准的5天8小时工作制，组内同事都觉得现在的强度在国内算是相当低了，不需要加班也能超前完成任务，很少被manager给push，然而早上manager晨会替我们打抱不平，说我们上海组的工作量是美国的两倍。真的很难想象在美国工作强度是有多低。平时和印度组对接的时候也能感受到，工作素质不是同一个级别的。比如遇到阻塞的问题，印度组会一直等我们把阻塞解决然后才开始干活，而我们一般都要一直忙个不停，正分夺秒。其实能感受的出来，国内是文化层面的卷。就比如目前我们组和印度组都在做同类型的项目，技术领导就要求我们把老代码做静态代码扫描（印度组不做），然后把风险修复。晨会上也对我们坦白了，这项工作是我们组的一个加分项，说白了就是要证明我们比印度人更加优秀和严谨，这是我们对美国总部“炫耀”的资本。

项目聊天面。没有八股，全程围绕项目聊，最后手撕一道简单题。可能是我面试经验有限的原因，第一次遇到这种聊天面，感觉很新奇很舒适。面试官介绍（3min）面试官简短自我介绍，然后简单说明了部门的业务，以及在美团app的位置。核心本地商业-业务研发平台-特价团购。项目（50min）分为两部分。首先是我介绍项目，面试官一边听一边对项目的背景进行提问了解。之后围绕项目进行项目中遇到的问题和困难，以及我在项目中的职责，进行一系列的提问。整个对话是很有灵魂的，有时候面试官会礼貌打断我，表示希望听到的我整个解决问题的思路以及做法，遇到这件事对我的启发以及相关的思考，总结出了什么经验，云云。感觉很难得，也有一些启...

如题，主包到现在共有2份实习经历，第一份是普通的日常实习，实习满3个月就跑路了，第二份就是现在拿了校招offer来提前实习。我是今年2月份年后入职的，跟我同一时间段入职的校招开发同学都已经熟练地像在大润发杀了十年鱼了，我还处在一个刚出新手村的阶段。具体来说就是我到今天4月9日将近2个月了才测过2个需求做过1个专项只提交过1次代码，是的，只有1次。虽然组里同事都很好，经常安慰我说他们刚接触时也有很多不懂的，但是还是会陷入对自己深深的怀疑。还记得我第一份实习，入职了两个多星期，跟组里的实习生姐姐一起吃中饭时我表示到现在还没测过一个需求，实习生姐姐非常震惊地告诉我：她入职第二天就开始测需求了   

如标题所示，我一个朋友是实习生，已经干了好几个月了，他测得一个需求，测试环境没有任何问题，一上线后因线上数据量太大导致数据库连接池的连接超时，连接数超过连接池的最大连接数，后续的请求也挂掉了，心态要炸了。。。