HR最反感的简历模板，雷区勿入！！！

这里有一些【雷区】分享给大家，只有避免简历中的雷区操作，才能让自己找到最满意最合适的工作。

雷区1：简历文件不要用word版本
当HR看到你的简历不错，会第一时间把你的简历推给领导。而简历的word版本在微信上打开只能用杂乱来形容。首先不考虑简历内容是否优秀，单从版面排版上看，印象分直接就过不去。

解决办法：  
把word格式的文档转换成pdf版本文档

雷区2：简历模板不要用招聘网站的
很多求职者都是直接用招聘网站上的模板，HR看到你的简历模板都是直接套用，上面还有招聘网站上的水印，模板写啥你就写啥，专业技能方面完全没有Get到。
雷区3：简历不要以个人简历命名
以一个HR的角度，下面三个简历的命名，你最想打开哪个简历？

简历A：个人简历
简历B：张某_天津大学_求职新媒体运营_应届生
简历C：王某_求职销售主管_5年销售经验

如果我是HR，简历B和简历C都是我想看的，这样做的优点是：让HR在众多简历中找到亮点，同时从邮箱里快速检索到你的求职信息。

解决办法：
按照简历命名规则：
姓名_学校_求职岗位_身份
姓名_求职岗位_工作经验

雷区4：简历不要写与岗位要求不匹配的经历
如果你的求职岗位是新媒体运营，但是你的简历中都是写销售经历，那么你有什么能力让HR觉得可以做新媒体运营呢？

解决办法：
简历中的工作经历一定要与岗位要求相匹配。如果你的求职岗位是新媒体运营，那么简历的关键词都要围绕着新媒体和运营来写。比如擅长文案写作，擅长公众号抖音平台的运营等。这些才是HR想看到的重点信息
雷区5：简历照片过分美化或者太随意
有些女生应该是去照的完美照，漂亮而又职业化，这样反而可能会弄巧成拙，给面试官一个不好的印象——面试现场的你和照片上的落差太大，心里预期受到了冲击。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简历照，这些都是不太可取的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
解决办法：
1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
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