行情不好，要降求职标准吗

1. 自我介绍2. 介绍下你简历上这个项目3. 聊聊记忆系统模块设计，你会怎么拆记忆系统至少要拆成写入、索引、检索、融合和淘汰五层。写入层不是把所有对话都存下来，而是先判断值不值得记；索引层要同时支持按用户、会话、任务、实体和时间切片检索；检索层通常要把结构化过滤和语义召回结合起来；融合层负责把召回结果转成当前 prompt 可消费的上下文；淘汰层解决过期、冲突和污染。好的记忆系统不是“记得多”，而是“能在正确时刻拿回正确事实”。4. 记忆检索到底应该用 user_id、session_id，还是别的主键不能只用一个主键。session_id 更适合短期上下文恢复，能还原当前任务过程；user...

该国企在前程无忧平台虚假发布招聘岗位，然后邮箱联系我诈骗了6000元。请大家引以为戒。

这个面经是群里 小伙伴分享的 社招, 2年的工作经验 双非本9硕 将近40分钟都在问项目细节 项目这里我全部砍掉了1. 自我介绍2. 大模型在推理时通常分哪两个阶段，每个阶段关注点是什么一般分成 prefill 和 decode 两个阶段。prefill 阶段主要是把输入 prompt 一次性编码进去，重点看吞吐、并行效率和长序列的计算开销；decode 阶段是逐 token 生成，重点看单步延迟、KV Cache 复用和 batch 调度效率。很多线上推理慢，不是模型本身慢，而是 prefill 太重或者 decode 阶段调度策略不合理。理解这两个阶段，才能知道为什么有些优化只对长输入有效...

字节十一面挂火山引擎 三面 HR面挂国际电商 五面 HR面挂 （我一个暑假实习要像社招一样 面四轮技术面  + 一轮HR面）中国广告与交易 生活服务 三面 主管面挂字节的面试几乎都是全秒，个人理解八股算法我都是秒答。项目实习不知道面评。询问HR，均未获得合理解释原因，猜测是我自己的学历不太够？以及HC 以上部门大家可以参考避雷。京东已 入职 但是组内技术烂，且毫无新人培养，入职一个月都还没有mentor，也没有人管。无产出，无技术，估计难转正阿里简历挂了两页多可能阿里要求确实高吧，全是简历评估挂，笔试都没收到过。蚂蚁CSO 一面挂平台技术 二面挂应聘和面试体验极佳，面试官很好，也很能引导面试流程，技术追问很深入。 都没有八股和手撕，注重场景和个人思考。学历 27届 211本。 之前有美团 + 虾皮 两端实习经历曾经也是心气凌云， 现在却郁结满满，无处释放，发个帖子当给大家看个笑话吧😮‍💨