用友 后端开发 薪资爆料

佬们可以帮忙选下offer吗1.荣耀：it流程与质量运营部，好像是做内部平台的，给内部用的。薪资n*（14-16），base深圳，这个部门强度好像一般，可能会分进去做安卓（概率较低）。2.科大讯飞：消费者bg，数字企业部，tob和toc的业务都有，沾点ai开发，具体的要进去才知道。薪资下周开，可能比荣耀多一点也可能少一点，差个1k-2k，base合肥，强度好像也还好，但听说讯飞入职即巅峰，后面不涨薪了。3.华为：云计算bu，收到保温电话了，估计十二月才开，薪资可能跟荣耀差不多，base也不确定。本人重庆人，现在对base地没啥要求，但几年后可能还是会回川渝这边，佬们可以给些建议和选择的理由吗  感谢大家

想问一下北京字节一般薪资多少啊，hr问预期薪资不知道说多少合适       引流

单2硕勇闯秋招，目前已经拿了几个小厂offer，已经开始催三方，想问问佬们有啥建议，或者需要避雷的🌷🌷🌷😇offer1：金风科技，base北京，n*14，公积金12%，已经offer，催三方了😘offer2：极兔，base上海，（n+2）*14，公积金5% ，已oc。薪资和上面一个差不多。😊offer3：卓望，base广州，应该是大白菜。风评一般。比较中意广州。😙offer4：药明生物，base上海，未谈薪。

【2025年最扎心真相：别往后端卷了，985/211+海外硕正排队“屠杀”】“后端”这两个字，今年在 HR 眼里已经不等于技术硬核，而等于“简历爆仓”。打开牛客、脉脉、LeetCode 讨论区，随便一刷就是：• 某985本科生，拿到后端offer；• 某校硕士，拿到后端offer；这不是“内卷”，这是降维屠杀：985/211 卷不动算法岗，集体下沉后端；海外名校硕博，论文、竞赛、实习、开源四件套齐全，把后端当“保底”；工作 3 年的社招 P7，被应届“论文+实习+竞赛”三合一小鲜肉倒挂 5k。简历池里 80% 是“双一流”，HR 筛人策略直接调成“先看学校，再看专业，最后看性别”，技术面沦为“清北华五相亲大会”。更惨的是薪资。去年大厂后端 SSP 还能 35k，今年普遍压到 25k，小厂直接 15k×14，爱来不来。HR 原话：“你不干，后面还有 2000 份简历排队。” 房租一交，发现还没同城做电商运营的本科同学到手多。与此同时，前端、客户端、测开却像沙漠里挖金矿——极度缺人，老板急得团团转：•  某 Top3 电商，前端急缺 60 人，HR 私聊“本科就行，会 Vue 给 25k×16，立即签字费 3w”；•  某短视频巨头，iOS/Android 客户端缺口 80，校招 21k 起跳，3 年经验直接 40k，远程办公额外补贴 3k/月；•  某金融独角兽，测开岗 18k×15，要求“会写 Python+接口自动化”，入职就送 MacBook Pro+1w 购机券，每天 6 点打车报销。而且晋升通道一点不差：前端转全栈→技术负责人→业务架构，客户端走“性能优化+架构”路线，3 年升 P8 的大有人在；测开更是 QA→QA Lead→质量架构师，年薪百万不是梦。反观后端，P7 升 P8 平均 4.5 年，还要和一群“论文+竞赛+开源”的卷王拼 KPI。所以，2025 年最清醒的择业策略：1.  别再迷信“后端=硬核”，那是 2018 年的老黄历；2.  把“Vue/React+TypeScript”“Flutter/Swift/Kotlin”“Python+Pytest+CI/CD”任意一套学到能干活，就能拿到比后端高 30% 的 Offer；3.  选缺人的赛道，而不是听起来“高大上”的赛道；4.  先上车，再跳槽，半年后再回头看，你会发现当初去后端的那批人还在 LeetCode 刷到 4000 题，而你已带团队、拿股票、远程办公环游世界。结尾送你一句大实话：“方向选错，努力全废；赛道选对，年薪翻倍。”后端已死，前端/客户端/测开当立——赶紧调转船头，趁缺口还在，窗口未关，上岸要趁早！