比亚迪后端开发一面（雾）

👋个人背景：24届毕业生👏offer1：迈瑞传感器工程师 N*14，只多不少💯offer2：开立机械工程师  N*15，不一定🌱offer3：比亚迪二部ME  985F硕校招薪资🌱offer4：武汉万集光电结构工程师 (N-3)*13-15薪

base成都  数金两年开发经验社招3.11号一面，八股+事物相关的场景题3.18号二面，聊天，十分钟结束3.20通知提交内审材料4.30给offer  让六月入职网上评价不是很好有点害怕，二面问过面试官薪资结构明确绩效薪资三七开，社招太水暂时没地方去，十分纠结，有没有大佬给点意见

招银北京线下面的发审批了吗

三方前几天毁约重签，最终尘埃落定之后，深夜里想想，我们在找工作、考虑offer时，有时候不是在考虑自己是否真的合适，而是考虑和同等条件的人比起来，我是找亏了，还是赚麻了；我们的焦虑，也往往不来自于自己本身，而是大家都在做一件事情的时候，和别人比起来，我是否落下了。我不会担心今天这本小说没有看完，也不会担心今天这首歌我没有唱会，因为这些事情只是我自己想做或者在做，没有人和我比什么，但是我会焦虑今天我没背完八股、昨天我没刷透力扣，因为我知道，工位旁有一圈、学院有几十上百、全国有成百上千万学生跟我一起在做这些事情，我就会不由自主去比较。但是我们很多专业，大家又都努力在一些相似的事情上，或者说当下形成的对很多专业的评价体系，趋同而又狭窄，学生一来，就或主动或被动地没入这个体系。比如电子信息、计算机类，大家打着差不多的竞赛，转码做着差不多的项目，背着差不多的八股和力扣，实习秋招投着差不多的公司，到最后，你拿一等我拿三等，你拿ssp我拿白菜，你拿大厂我拿小厂，你拿核心我拿边缘，你拿总部我拿下属，那你就是赢家就是成功者，我看你就变成了滤镜高筑。很少有人会去选择主动脱离现有的这个评价体系，一方面，离开它就代表离开了大多数人，丢掉的不仅是众人的裹挟，还有同行者的正向反馈，因为在你新的体系里，可能就你一个人踽踽独行，这需要很强的自洽；另一方面，或许很多人也没有足够的能力和信心去支持自己脱离这个体系，从小学卷到高考，青春期的分数训练让我们更习惯和擅长在一个已经设置好的金字塔上往高处爬，去追求一个可以量化的高度来显化自己的成就与回报，进而喂给自己一剂欣慰。在我们的潜意识里，这种模式是安全的、是可行的，因为这座金字塔不会塌掉，攀上时抓着的石头也是实实在在触到的，往上看去，也确实有人在顶上抹去一头的汗水。即使没有爬到预设的高度，我们的埋怨也只是路对了就是人太多不好爬，而不至于悔不当初，怨自己搁金字塔底下选了坐火箭上来而不是老老实实爬，结果火箭炸了。我无法评价这种形式的好坏，我当过这种形式的既得利益者，也当过这种形式的失败者，只是没有当过这种形式的逃离者，或许以后不会也不敢当。我不想说什么“人生是狂野不是轨道”之类的鸡汤话，旷野上坑多洼多、地形复杂，得开路虎才能稳过，但我只有个二八大杠。只是大家如果有什么想做的事情，比如吃一顿好饭、逛一趟商场、见一个朋友、玩一把游戏，只要没有说很快就要去干一件所谓“正事儿”，想做就做吧，适当给自己松松绑，或许我们一生都在爬那些设好的金字塔，但爬的时候可以对自己好点儿，爬几步停下来，多炫点饼干面包瑞士卷猪肉脯辣条德芙哈尔滨红肠，再来一口蜜雪冰城。