我的校园大使之路

本来还是想去的为此都推了华曦达的面试结果后面还有别的沟通会，嘿嘿算了，不去啦看了看网上吐槽，感觉幸好没去

武汉新芯，岗位产品测试工程师，可能是14*12*1.2， 还没说，主要是做ate测试，探针，这个岗位不知道加班情况曙光网络科技，中科曙光武汉子公司，996，或者大小周，总包23.5，没有年终奖，说的是，总包/12就是月薪，

联通济南软件研究院：笔试通过，待面试联通济南市局：笔试通过东风汽车研究总院：面试完，被拒长光卫星：已面试完，无消息，大概率凉tplink：面试完，无消息，大概率凉，不过去的意向也不高中信证券：笔试通过，听说是销售岗且需要提前实习，放弃面试浪潮提前批：面试完被拒中海油服：提前面试完没消息，大概率凉招商银行：笔试完，没消息，大概率凉（英语都忘了....）平安银行：笔试完没消息(看来确实和网传的一样测评会刷人)华为面试那天导师要开组会，只能看看组会完赶过去看看赶不赶的上面试了QAQD1020：oc&进展oc:1、之前实习的公司的经理说可以等年底确定下来后告诉他去不去单位，真的很感激QAQ。之前实习的时候组内氛围很好，组内的学长学姐和同事都愿意带我这菜鸟，也让我有了目前为止唯一的一个实习经历。可惜在项目截止的时候加班比较多(但是理论上平时一周可以只上五天班并且加班有加班费：这里要点名批评某潮)，再加上小厂可能不是很稳定+工作方向较窄也不太好找下家，担心遇到中年危机不好转行（不过目前公司内部对于中年人和弱势群体还是挺关照的，在公司里能看到不少中年同事，也听说有同事在休产假之类的，不会要生孩子直接被ktv（但是这种情况在现在的社会也很少吧？）），但是感觉公司还是蛮有前途的（从事市政府在推动建设+国内紧缺的行业），等毕业后给大家安利一下吧。进展:1、长光卫星:刚做完心理测评，似乎最多还有一次面试（也就是说上次面试过了？还挺惊讶的0.0），但是看网上说最近公司上市失败，员工要加班并且有降薪裁员，不知道是不是真的QAQ。还有就是有没有大佬知道长光卫星卡研究生成绩排名吗？问了辅导员说没有成绩排名只有学年综合排名（加上论文发表还有志愿活动社会实践之类的，以上和我这种懒狗菜鸡没啥关系......），看今年的排名不如在招聘系统里填的那么靠前，这有影响吗？有无大佬解答一下0.0....2、tplink约的22号终面，但是看网上评价不怎么好，似乎是在厂里打杂，而且离家很远，在犹豫是拿来练练脸皮厚度为后来的面试做准备还是说直接拒了不要浪费时间了....

了解到的一些基本概念，欢迎补充和指正：1. 月 Base（基本工资）这是薪资的核心，是每月固定发放的收入，一般月base - 五险一金 - 个税 = 月实际到手的钱。2. 年终奖属于浮动薪酬，一般按年度发放，金额通常与公司业绩、部门表现和个人绩效挂钩。比如京东零售会发7个月的年终奖（19薪），但是实际拿多少还要乘以公司业绩，个人绩效等等系数，具体要问清楚3. 五险一金这是法定福利，由公司和个人共同缴纳。五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是强制缴纳的。一金：即住房公积金，缴纳比例在 5%-12% 之间，公司和个人缴纳金额相同，这笔钱可用于买房、租房或提取，是隐性收入的重要部分，谈薪时要确认 “缴纳基数（是否按全额 Base）” 和 “缴纳比例”。4. 签字费一般是sp或者ssp会有的， 是公司为吸引候选人入职发放的一次性奖金，通常在入职后 1-3 个月发放。但要注意，部分公司会要求 “工作满 1-2 年”，否则需返还部分金额，谈薪时要明确 “发放条件” 和 “返还条款”。5. 股票 / 期权这一般属于ssp的范畴，多为互联网、科技类公司提供，属于长期激励。股票：比如会约定 “4 年归属期”（如每年归属 25%），归属后可自由卖出，收益与公司股价挂钩。期权：是未来以约定价格购买公司股票的权利，只有公司上市或被收购后才可能兑现，风险比股票高，校招中相对少见。