26届校招生身份该怎么利用？

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有人看到 “日结 300 元，仓库分拣员” 的招聘信息，应聘后被要求先交 500 元 “工装押金” 和 300 元 “保险费”，还被带到一个偏僻仓库。实际工作内容是搬运重物，且工作 1 天后，负责人以 “工作不达标” 拒绝支付工资，押金也拒不退还，求职者发现一同应聘的多人都遭遇了同样情况。

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

鼠鼠我呀，究竟是怎样的结果，才配得上这一路的颠沛流离啊啊啊，原来是字节呀。从此化身节孝子，我的心只为你跳动