中国联通春招笔试

中国联通上海市分公司 在线视频初面。已经过了，面试岗位是  数字化人才委培计划现在通知我去线下二面，有没有朋友可以指导一下或者给点建议，要准备什么学那些知识呀，感谢感谢！

避雷明锐理想（明睿机器视觉）要招的软件工程师岗！！！这家公司目前没有it部门，他们自己内部也不知道自己想要招什么样的人，然后说岗位技能目前要求没那么高哄你过去线下面试。初面六个人一起上来面，二面人事总监又带一班hr新人学习过来五六个人面。人事总监面试前半个钟问你能不能提前过来，说得好像我迟到了一样，为了赶时间我只好打车过去了，后面一开场问你怎么过来的，我说搭地铁，回我哎呀东莞有地铁了吗我在深圳不知道（现场立马尬住）然后特别喜欢问你一些跟工作内容无关的个人隐私问题（父母做什么的、有多少兄弟姐妹、结婚没有、兄弟姐妹做什么的、都在哪住户口全查一遍），问你四六级过了没有（JD没写明确要求）。基本上一面...

Offer1:联想  base 北京  岗位：ai应用开发优点：WLB，公司名气大，福利待遇不错缺点：听说裁员薪资:(n+1.5)*12*x   这个x是个系数，需要计算，不过看网上大家的帖子一般都是1.3到1.5Offer2:北京微步在线科技  base 北京 岗位Java后端开发优点：据说也很WLB，工作强度也不算太大，而且网上没有太多的负面消息缺点:可能名气没有联想这么大薪资：n*13两个公司公积金都是12%，这个非常值得表扬！求各位路过的大佬帮忙选选，并且给出建议话题引流

昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭，她给我透了个劲爆消息：百度实习生薪资全面上调，平均涨30%以上，AI类岗位最高涨了110%。说实话，我第一反应是：百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲，这事没那么简单。涨薪的本质，从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习，建议多想一层：薪酬变化，本质是供需关系的晴雨表。AI人才，正在被重新定价。涨薪这件事，是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值，企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂，但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司，全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候，价格必然上涨。所...