专科生求大佬指点

25届还没找到工作，计算机专业难道真的要转行了吗？

首当其冲的肯定是ssg的谷粒商城，每一个B站大学学生都没法错过的java开发项目，其次肯定是ssg的大数据项目，电商数仓，这个项目也是被玩坏了，面试官也能一眼丁真然后就是黑马的苍穹外卖项目了，这些项目确确实实帮助过很多应届求职者，因为没有实习经验，所以只能在往上找这些详细的项目不是说这些项目不好，恰恰相反，这些项目的确很有含金量，覆盖的技术面很广但是由于大家都是一样的项目所以面试官也就看的麻木了你还有哪些避雷的项目呢？

说实话，工作这些年，真正让我想离职的瞬间，其实不是因为工资少，也不是因为累，而是——那一瞬间，你意识到自己好像“不是被需要”，而是被消耗。第一个想辞职的念头，是在 KPI 拿命换的时候。年末考核，老板在会上拍桌子：“目标要有挑战性才有意义。”那一刻我笑了，心里想的是：哥，这不是挑战，这是要命。为了那个“挑战性目标”，我连续三周晚上十一点后才下班，结果绩效评分里还是那句：“还有提升空间。”我真想说——提升空间是有，但你公司留人的空间已经没了。还有开会。上班不是在干活，就是在去开会的路上。一天七个会，早上例会，下午复盘，晚上总结会。会议结束后唯一明确的结论是：下周继续开会。我坐在工位上，盯着一堆会议纪要，突然想明白——原来我的工作就是证明“公司运转得很热闹”。甩锅是另一个经典瞬间。项目出问题，领导那句：“这个事情你怎么没想到？”像一记闷棍，直接敲在脑袋上。我连工位上吃外卖都得小心翼翼，生怕背锅；可到了真正的问题上，锅还是会精准砸到你头上。那一刻，我甚至怀疑自己是来上班的，还是来给公司当“人形防撞垫”的。当然，最刺心的还是 PUA。那句“你要学会像主人一样对待公司”，现在想起来都能让我发笑。主人？我拿的是打工人薪水，享受的是地主家待遇吗？当你意识到老板希望你有“主人翁精神”，可工资连租金都不够时，笑着笑着，眼泪就掉下来了。最绝望的背刺，是年终奖。十二月拼命加班，想着“一切都是值得的”，一月 HR 通知：“公司今年不发年终奖。”那一刻，工位和牢房的区别就只剩一张工牌。年终奖变成了“年终讲”，讲讲未来的愿景、画画明年的大饼。还有那些让人心凉的细节：群里弹出“今晚加班，自愿来”；产品经理一句“就加个小按钮”；领导承诺的“半年后给你升职”被无限延期；半夜收到“家人们，客户明天要上线”的语音……这些时刻加在一起，就像不断滴下的水，最后一点点磨掉了耐心。你问我什么时候最想离职？其实不是某一个瞬间——而是你在某天深夜收工时，忽然意识到自己已经不止一次想过：“明天不来了，真的不来了。”

 2024年全球家用雾化吸入器市场规模大约为473百万美元，预计2031年达到670百万美元，2025-2031期间年复合增长率（CAGR）为5.2%。 重点关注全球家用雾化吸入器市场的主要企业，包括：PARI GmbH、 Omron、 Philips、 Drive DeVilbiss Healthcare、 Beurer、 Allied Healthcare、 可孚医疗、 鱼跃医疗、 鹿得医疗、 富林、 家瑞康（新鸿镁）、 东莞东冠（VEGA）、 惠州锦好、 佛山鸿沣（FOFO）。PARI GmbH（德国）企业简介与业务概况PARI GmbH 成立于 1906 年，总部位于德国斯坦伯格，专注...