应届offer选择

一句话总结：“怎么找实习”其实是一个很综合的问题。从技术角度看他应该被拆分成为很多个小问题，比如我应该学哪些东西？我应该怎么写简历？我应该怎么找简历项目？而涉及到的小问题基本上我之前都写过文章聊过，因此这里不赘述了。而这篇文章将从整体角度聊一聊：”到底如何找实习“。更多聊的是作为一个新入门的同学应该如何看待实习以及各种整体性的问题。对实习的认知：实习并不是从零开始学习很多同学都有一个误区：虽然我现在啥也不会。但因为我还是有学习的心思，所以我想找一个实习来推动自己学习。但凡是抱着这个心思去找实习，要么就是被当超级廉价劳动力，写基础垃圾接口当黑奴干。要么就是一脚掉进"招转培"的...

hr先为昨天的delay道歉了，态度很温柔也很专业。主要问一些压力的克服实习内容与成长，困难怎么克服到岗时间与实习时长为什么不考研先打了个mentor和leader比较忙的预防针反问：工作节奏，offer时间

没招了，笑死了

本人情况：27、学院本、一段小厂实习、Java + AI Agent。从 3 月 16 日开始投递，到现在已经向 2000+ 公司打过招呼，要简历比例 25 ： 1 左右。真正进入面试的更是少得可怜：线上面试大概 5 家左右，另外有 7 家要求线下的机会也全部放弃了。 目前能接触到的岗位，要么薪资偏低，要么公司整体水平较低，对个人长期发展帮助有限。从这个星期开始，每天打开 Boss 直聘都变成一件很消耗的事情。逐渐提不起兴趣，一整页的“送达”像是在不断消磨耐心。那些没有回应的消息，加上大量僵尸 HR 的自动回复，几乎把最后一点期待也一点点耗尽了。这段时间，从系统整理八股，到反复打磨知识体系，再...