28届产品经理简历求路过大佬拷打

岗位 1：抖音 AI 推荐策略产品实习生抖音生态团队，短视频推荐核心业务工作内容：推荐全链路白盒可解释性梳理（召回 / 粗排 / 精排 / 重排），将大模型应用到抖音整个推荐链路的分发中，并搭建一个推荐诊断平台。岗位 2：Seed 基座大模型训练产品实习生字节自研 Seed 大模型核心团队工作内容：深度参与大模型预训练 + SFT/RLHF 全对齐流程；数据全链路生产、数据质量分析、数据飞轮搭建模型评测、行业数据调研、输出数据分析决策报告lz bg：北航研一，之前的实习一直在搜广推策略产品赛道（百度MEG商业化广告策略、抖音生态推荐策略），最近还是想尝试一下ai相关的方向。（顺便可以请教一下发展方向吗？坚持/不坚持搜广推策略产品）（再发一次试试）

我有个问题哈，希望有大厂校招产品hr或者产品业务解答一下，感激不尽😯本人26届，二本本科，qs50海硕，目前在腾讯实习，做社会高级招聘，主要是高阶的算法/产品。之前没有产品的任何实习经验，但自己vibe coding了一个ai简历库，并且给到了腾讯hr产品线，其表示后续可以上线；除了做出来的这个产品，目前已经有两个非常好的产品设想且可以落地实现（但因工程有些大，且合规需要大平台背书，故无法仅靠个人能力上线），市面上暂时无相应产品；因为工作原因，也跟很多大厂高阶产品深度交流过，有些也很认可我的产品思维。但毕竟没有任何产品实习，不知道有没有机会拿到中/大厂ai产品offer呢？

最近Agent岗位的面试风向变了。以前聊的是大模型能干什么，现在面试官更关心：当大模型“掉链子”的时候，你的架构怎么接住它？逃不开的架构选择：从“全能大脑”到“流水线”面试官最爱问的一类问题是：“你的Agent架构是如何权衡灵活性和确定性的？”很多人习惯设计一个全能型Agent，让它自己想、自己做。但在工业级场景下，这种“盲盒式”架构往往会被面试官质疑。现在的进阶聊法是谈“SOP（标准作业程序）的Agent化”。你是采用顺序流（Sequential）还是分叉流（Branching）？在架构中，你是否引入了“硬代码”逻辑来约束AI的胡思乱想？路由（Router）是如何设计的？是靠模型语义判断，还...