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在嵌入式行业的招聘中，很多同学往往会把重心放在刷题、背八股、准备笔试上。但实际上，在真正的招聘流程中——面试的重要性往往远远大于笔试。尤其是对于有一定项目经验或实习经历的候选人，面试才是决定命运的关键环节。一、笔试只是“筛子”，面试才是“定生死”的关键笔试更多是用来快速筛选基础不扎实、明显不匹配的候选人。它考察的多是基本功，比如：C语言指针、内存、结构体等语法细节；操作系统中的任务调度、互斥信号量；常见通信接口（UART、SPI、I²C）的原理；一些简单算法或数据结构题。这些内容虽然重要，但它只是证明你**“能写代码”，并不能说明你“能解决问题”**。而企业真正要找的，是能落地项目、能定位问题...

offer1:零跑，电驱应用软开，工作内容是压缩机方向的无感算法开发和验证，量产项目的维护测试。offer2:新时达，电控算法岗位，工作内容是变频器的算法开发。我比较关注发展前景，各位电控领域的大佬能给提一些建议吗？

2025年的自动驾驶赛道，持续火热。这一次，被资本砸出火花的，不是Robotaxi，而是——无人配送！最近，无人配送公司 新石器（Neolix）官宣完成超6亿美元的D轮融资，成为今年中国自动驾驶领域最大的一笔私募融资。新石器成立于2018年，是国内最早进入无人配送赛道的玩家。短短几年，它已经成长为“全球最大L4级无人城配（RoboVan）解决方案提供商”。真正让资本疯狂的，是它的无图L4自动驾驶方案。新石器自研的“Neolix-VA视觉动作大模型”，实现了端到端无图驾驶。不依赖高精地图，就能应对全球不同城市的复杂路况——既解决了跨国部署的资质问题，也直接省掉90%以上地图成本。这也是无人配送玩...

难不成除了我人均四五段大厂吗，怎么问出来的