前言笔者在前几个月前经历了一次因为执行DDL而导致业务疯狂打印error日志的场景，虽然不是笔者执行但是这一次经历也警惕了笔者需要敬畏生产、明确原理后再操作的习惯。希望这个亲身经历能够帮助初入职场的同学们避免因为这种问题而导转正失败的问题😊背景阐明背景表：大表DDL语句：添加覆盖索引执行时间：晚上低峰期（企业中对一些操作有严格的时间把控，必须要到业务低峰期才能执行）直接影响上层业务疯狂打印error日志（日志在企业是非常重要的）告警电话疯狂diss你表对外展示出来就是不可用，类似宕机（读和写统统被超时拒绝）可能你会说只有大表才会有这种问题吧，我如果只是几十万、几百万数据的表执行这个应该没有问...

不尊重985爷了😅😓

避坑恶心到我了大家好，今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司（以下简称千子成）的求职经历，希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”，主要经营各种产品，比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司？没错，就是那种类型的公司。我当时刚毕业，急需一份临时工作，所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元，还包住宿，这吸引了我。面试的时候，HR也说了同样的话，感觉挺靠谱的。于是，我满怀期待地等待结果。结果出来后，我通过了面试，第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售，公司划定一个区域，然后你就得见人就问，问店铺、问路人，一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣，你就得摇同事帮忙推动，促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床，收拾后去公司，然后唱歌跳舞（销售公司都这样），7:55早课（类似宣誓），8:05同事间联系销售话术，8:15分享销售技巧，8:30经理训话。9:20左右从公司下市场，公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右，开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00，公司附近的路边盖饭面馆店自费AA，吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作，没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司，不能直接下班，需要与同事交流话术，经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中，早上到公司就是站着的，到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位，百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波，公司的投入成本几乎只有租金和工资，没有中央空调。早上2小时，晚上加班2小时，纯蒸桑拿。没有任何福利，节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思：新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数，类似传销模式，把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方，不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道，未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候，带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围，吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之，大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，避免踩坑！———来自网友

一面问题：1、介绍实习2、负责的模块（为什么都问这个？介绍不给你说了吗😅）3、实习过程中最大的挑战4、redis做分布式锁？5、如何用数据库做分布式锁？6、长事务问题如何解决7、service中同时操控一个变量会不会有问题8、消息队列了解吗，有什么用？9、2000万条数据如何优化10、最有成就感的事11、是否用过 AI 辅助编程12、项目工期很赶应该怎么办二面是线下面试，两个面试官同时面，一个技术一个 hr ，问题天马行空，技术面试官就没问啥技术问题，主要围绕着实习问了很多项目组里的非技术问题，甚至一度把一些常见 hr 问题问了，到了后面 hr 面试官发问时明显感觉她都不知道再问啥了3/30...