华为14级薪资

个人背景：bg39，南京人，希望在长三角地区发展，现在主要纠结2个offeroffer1：合肥埃科光电，总包n，无加班费优点：薪资在合肥很有竞争力，可能两三年就能买房；说是能每年10%～30%涨薪，双休；进去就可以申博后，出站之后政府五年发放50w人才补贴 (可以理解为2年博后+5年，共7年拿满50w)，前三年每个月有3k的租房补贴缺点：没有加班费，后续不好跳槽，可能一辈子就在里面干了offer2：上海浦东金桥华为车bu，总包n+15，加班费另算优点：平台大，干不下去跳槽有优势，加班费多(个人能接受加班)，可以落户上海(不过南京人应该不太需要上海户口吧)缺点：工作强度大，浦东金桥租房成本和生活成本高，人才补贴好像不满足条件

bg双9但是没有实习现在比较中意的offer要么回家（二线城市）要么去上海1、半导体fab厂：n*14，it岗，做cim系统（在招聘软件上粗略看了下能跳一些制造业的it岗），不倒班2、🌸为：n*(14-16)，通软，做鸿蒙系统但不是鸿蒙开发（不太了解如果跳槽能跳到哪里），加班猛其中fab厂的n是月基本工资，🌸为的n中包含绩效。另外这两家公司都额外有加班费主要纠结的点是fab厂离家近薪资在当地高，但是平台和风评较差；🌸为平台大，但是在上海这薪资有点低了（总包不到35，感觉是13a）另外也想了解一下两种职业未来个人发展方向（比如能跳槽到哪里去，哪个职业更好跳槽，抛开公司哪个职业未来更稳定一些...

继华为保温电话后，最近又开始反复试探了，就是**“你手里有没有别的Offer？具体哪家？薪资多少？”**很多同学以为这只是闲聊，其实这是华为（以及大多数大厂）定级定薪最关键的锚定环节。HR问Offer，主要目的有三：验证能力（佐证）： 别的厂（尤其是竞对）认可你，说明你技术过关，降低招聘风险。定级依据（ARGUE）： 如果你手里有大厂的SP，主管去帮你要14级甚至15级时，手里才有“筹码”去和上级Argue。性价比计算： 如果你能力强但手里没Offer，他们可能会试图用标准价（白菜）拿下你；如果你手里Offer很高，他们会评估是否有必要溢价挖人。针对不同情况的回答策略1. 手握强力竞对Offer (BAT/TMD)策略： 诚实透露，适当模糊，强调意愿。实操： 直接说出竞对的名字和大致总包（比如40w+），这能极大地帮助你拿到华为的14级以上and核心岗位。但必须紧跟一句：“虽然那边的薪资很有诚意，但我经过调研，觉得XX部门技术护城河更深，只要薪资差距不是大到无法接受，我优先选xx。”作用： 确立了你的身价，同时给面试官吃了定心丸。2. 手握普通Offer (中小厂/白菜价)策略： 淡化具体数字，强调“平均水平”，重点谈“流程中”的头部大厂。实操： 不要主动报一个很低的数字（比如只有30w），这会把你的价格锚定死。可以说：“目前有两个保底的Offer，薪资就是市场常规价。但我更关注的是目前正在终面阶段的XX厂和XX厂，感觉希望很大。”作用： 避免被低价锁定，保留溢价空间。3. 0 Offer 状态策略： 不卑不亢，解释时间线。实操： “因为前段时间在忙论文/实习，投递较晚。目前xx是进度最快的，其他几家还在笔试/一面阶段。”禁忌： 绝对不要撒谎编造Offer。后续可能要求提供薪资证明截图，一旦造假直接拉黑。

面试题简述现在模型都在追求上下文，你知道业界一般怎么做的吗？比如Qwen是怎么实现超长上下文能力的？面试官想听的1、解释超长上下文的常见技术路线。2、能具体说出 Qwen 的 Attention Sinks。3、能提到 RoPE 插值、多尺度位置编码。面试示例回答业界主流的上下文方案包括：1、位置编码扩展，比如 RoPE 插值。2、注意力稀疏化，比如 Longformer。3、扩展 KV Cache，如 MQA/GQA。4、Attention Sinks 解决模型以往问题。详细内容可跳转该链接查看详情：http://xhslink.com/o/9If4fL2eS0F由浅入深分析1、RoPE插值...