【腾讯子公司】云智研发2026届秋招启动！

短期正常，长期不正常，关键看 “没人带” 的时长和团队是否提供 “替代支持”。刚入职前端岗位，若 1-3 天内没人专门 “一对一带教”，可能是团队节奏快（比如正赶项目上线），或是默认 “新人需先自主适应”—— 但正常的团队会提供㊙ “隐性支持”：比如有整理好的前端开发手册（包含环境搭建、代码提交流程、常见问题排查指南），允许你随时打断同事问基础问题（比如 “代码提交到哪个分支”“接口文档在哪看”），leader 会定期（比如每天下班前 10 分钟）和你同步进度、解答疑问。🚫如果超过 1 周还是 “完全没人管”：⚠不知道自己要做什么、⚠跑项目遇到报错没人指导、⚠提交的代码没人 review，这种 “真空式入职” 就不太正常了。☯💨前端开发依赖项目上下文和团队协作，没人带很容易走弯路（比如按自己的习惯写组件，不符合团队规范，后续还要返工）。这时建议主动 “创造带教机会”：比如把遇到的问题整理成清单（比如 “本地跑项目时遇到 XX 依赖报错，尝试了 XX 方法没解决”），找 leader 约 15 分钟的沟通时间，明确 “希望能有个同事偶尔指导基础问题，或者让我先参与需求评审、bug 复盘会，慢慢融入团队”，毕竟主动沟通比被动等待更能解决 “没人带” 的困境。

说实话我们应届生能了解真实内部信息的渠道确实有限，要不就是从师兄师姐或者是某些内部员工社媒平台发文获得。但大厂下的每一个分支都很细，每个部门都氛围或者风格可能都有比较大的出入，作为过来人我推荐一个了解内部信息比较好的方式，就是看校招的直播。为啥这么说？其实很大程度上，直播的形式和玩法会体现了这家公司的调性如何，也就是大家都关注的企业文化氛围啦，作为工作一年的品牌运营同学，我想从我的视角分享几点建议：1、从主题来看：很多公司对于直播主题还是挺卷的，各种各样的谐音梗、精准符合大学生精神状态的标签等等，通常都是比较年轻化的氛围，当然这个不是关键啦，请继续看2、从直播内容来看：a)共情你的处境：没错了...

最明显的坏习惯就是越来越“圆”了，加班多了，抗议少了，慢慢地，学生时期的棱角都被现实改变，养成了如自愿加班这种好习惯，但其实上学的时候也有自愿返校这种东西，好像变了又好像什么都没变。

前几周太忙了，9月初才开始少量投前两天一看某中厂AI面已经挂了（抽不出时间准备，而且我是真没想到AI面也挂我呀），好几个大厂更是直接简历挂b溃了