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匿名牛油
2021-08-01 15:27
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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9Kx14 包住
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学历
| 本科211 |
公司
和利时
岗位
后端开发
地点
宁波
备注
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「和利时」
薪资查询
每月话费补贴,饭补,交通补贴等大约500
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05-02 14:47
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05-06 11:53
杭州电子科技大学 算法工程师
华为暑期未面直接挂
起因是研一不知天高地厚,投了华为日常实习-软件开发,想着虽然没啥准备但人生第一场面试高低体验一下,结果也是理所当然喜提一面挂。后面发奋沉淀一年想要再战暑期实习(AI方向),结果投了后直接被卡在投递成功环节一个月,根本推进不到简历筛选环节,问HR说之前的面试成绩会保留,所以实习是推进不了了,只能看秋招还有没有机会了。当初到底是谁告诉我华为面评占比不重的
我的求职进度条
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05-01 17:17
河南大学 Java
28届简历求建议
想暑假找个实习,BOSS试着投了几十份没啥回应,问问佬是不是简历有啥问题
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04-16 15:46
已编辑
杭州电子科技大学 Java
腾讯录用评估求伯乐码!!!
想当鹅孝女呜呜附tl:3.20 一面+二面3.23 三面3.24 显示hr面3.26 晚上收到hr面试 第二天面3.27 面完hr 7min hr很忙然后面完界面还停在链接3.30 云证 但是还是显示hr面3.31 录用评估中4.2offer流程中4.16 hr似乎婉拒 大概率凉了
不知道叫啥2333:
27号转的现在还卡着
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昨天 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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