薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

原来面试官真的会问成绩单的，只能硬着头皮说因为没考虑读研，所以没去卷绩点，然后面试官又追问怎么做到刚好控制在60分的，这时已经开始汗流浃背了，后面还问怎么体育也都是60多分，你不是兴趣特长写的游泳吗？真的不知道怎么回答了

最近来了几个新人，清一色硕士，有211本，985硕，还有985本硕，海外硕……羡慕的同时，也一下子让我成了整个部门学历最低的人……听同事讲，现在进来的要求更加严格了，以前本科就能进，现在必须研究生才能进，卡的死死的……本科都没有面试机会……庆幸自己能比他们早一点进来，但同时不安分的心又想跳槽，想去更远更好的地方看看，总是不甘于此，但是秋招现状总是很让人心累。

1️⃣简单介绍一下自己2️⃣有考研考公的打算吗3️⃣为什么选择和专业不同的一个行业4️⃣在大学生活中发生过什么让你压力很大的事吗5️⃣你在🎵和🍠上对学而思有了解吗6️⃣怎样看待续报7️⃣如果线上带班给你几百人，你能接受吗8️⃣父母支持你的工作吗9️⃣你对薪酬待遇有什么了解和意见吗学而思教育（好未来）2026届提前批校园招聘进行中【企业介绍】国内教培行业龙头，上市企业；学而思成立于2003年，是好未来旗下综合性教育品牌，目前已有39所分校、350+教学点。【面向对象】22-25届毕业生均可投递，专业不限，应聘阶段无教资要求【招聘岗位】全职授课主讲教师-高中：数、理、化、英-彼芯：理科、文科-...