给ieg整不会了，哎，效能部

作为一名摸爬滚打多年的老登，今天分享一下如何提高工作曝光度的干货～ 一、周报要做减法，不是加法很多人周报恨不得写成小论文，但leader根本没时间看！正确姿势：突出1-2个最有价值的产出用数据说话，不要写过程体现你解决的业务问题最后点出下周重点工作二、善用"项目里程碑"式汇报leader最关心的是项目进度，掌握汇报节奏：开工前：目标对齐30%：方案确认50%：进度同步+风险提示80%：预期结果预热100%：完整成果展示小技巧：每个节点都准备简短的亮点，让leader能随时跟进三、构建个人"成果档案" 保持工作可视化：建立数据面板项目成果文档化问题解决方案沉淀跨部门合作记录四、掌握"向上汇报"的...

#应届生，你找到工作了吗#

文/Leon编辑/cc孙聪颖当科沃斯押注具身智能赛道、追觅全面进军大家电领域时，清洁家电头部企业石头科技正以另一种方式寻求破局 —— 近日，北京石头世纪科技股份有限公司向港交所递交招股书，摩根大通与中信证券担任联席保荐人。若上市成功，其将成为国内清洁家电行业首家实现 A+H 两地上市的企业。然而就在冲刺港股的关键期，石头科技被卷入裁员风波。据《经济参考报》披露，其南京洗衣机事业部裁员比例超 70%，涉及产品项目组、供应链团队等核心部门，赔偿方案为 N+2。针对此事，公司客服回应称 "各项业务有序推进，持续投入团队建设"。裁员动作与新业务裁撤的背后，折射出企业当下的经营压力：...

HR原话：“美化可以，撒谎不行。”安全操作：实习三个月写“春季学期”，不算谎；协助项目写成“深度参与”，但被问细节能圆回来；岗位叫“新媒体实习生”总比“公众号扫码员”好听。危险操作：把两周培训写成“主导项目”；写精通Excel却做不出透视表；编造根本没接触过的业务数据。核心就一句：你能对写下的每个字负责就行。见过最离谱的是有人把室友比赛获奖写自己简历里…