大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...

对不住了bro哈哈哈哈哈

15.30开始，16.00结束，16.16发邮件约二面，官网流程进复试。这岗位不会是招黑奴干活的吧😰4.8更新：原来是被捞到日常实习了，表示暑假到岗，十分钟说拜拜👋。

问了下公司也是今年主要招AI使用的人吧新鲜血液降本增效，也想冲一波AI风口。1.自我介绍2.问实习3.问项目4.问成绩5.问最难的点6.问团队合作7.优势和劣势8.理想工作状态和压力9.是自信的人吗，人际交往类型。如果过了需要去线下面试