工行软开西安体检正式批

1. 自我介绍2. 为什么要通过微调模型来做代码生成？为什么不用纯 prompt 或 spec coding？答案：纯 prompt 和 spec coding 确实可以提升模型在单次任务上的表现，但它们更多是推理时约束，解决的是“让模型按要求做事”的问题。微调解决的是模型行为分布的问题，比如固定代码风格、内部框架 API 使用习惯、异常处理模式、日志规范、单测模板、目录结构约定，这些如果全部靠 prompt 塞进去，成本很高，也容易在长任务里被稀释。在缺陷修复 Agent 里，我选择微调不是为了让模型记住业务代码，而是让它学习稳定的工程动作：先读测试，再定位调用链，再改最小范围，再补回归测试...

4月14号开始投 只有中小厂给面 大厂全简历挂/泡池子（字节没投）5.20号重投一遍大厂 懂车帝约面 半个点就结束了 简历上的项目点都没问 让我自己讲完就结束了 一道手撕 感觉被kpi了（话说日常也有kpi吗）是不是简历有问题，想再学个agent换掉秒杀还是换掉RAG 求指点

官网投了10+，boss和实习僧100+，牛客50+，都没有拿到笔试或面试通知，大部分都是被拒绝了。只有少数几个过了出筛选，在复筛又挂掉了。是简历有问题？还是项目有问题？还是院校问题呀？有没有大佬帮忙分析一下我应该往哪个方向再加把劲呀，有没有大佬指指路，带带萌新/(ㄒoㄒ)/~~

个人情况985本应届生，大四才想着找工作，开始学Java和做项目，没有实习经验，春招只拿了一些小厂的offer，薪资不太满意，觉得华为od更好一点。机考：400分通过8位LED控制器、分辨率排序、WIFI设备网络规划hr面视频面试，面了10分钟左右，首先是自我介绍，然后问了下项目相关，遇到了什么困难怎么解决的，虽然简历没写毕业设计，但还是问了下毕业设计内容，遇到困难怎么解决的，最后问个人情况，为什么春秋招没找到工作，大学最困难或者最骄傲的事，预期薪资多少。技术面技术一面自我介绍，然后让我讲一下项目是什么，项目的亮点或者困难是什么，怎么解决的，提到的功能是怎么实现的，期间穿插一些简单的八股。然后...