vivo春招火热进行中，内推

投递时间线：（已经很详细了哈 5.7晚11点投递→5.9下午通知→5.10中午12：30左右完成→5.10通知一面→5.12一面→5.14通知二面→5.15晚上二面→5.16通知三面→5.17三面 （**内容上个帖子发过了，这里主要说面试相关 目前三场面试均已通过，具体问题见图片哈（时间较长遗忘较多） 🔵一面：技术面-15mins左右） 流程：自我介绍→拷打项目→部分八股，无反问 🔵二面：疑似hr面 -20mins左右（具体不清楚） 流程：自我介绍→自选项目介绍（不一定非得体现技术含量高，我觉得更多可能侧重于合作，当时我问了我的面试官）→聊天局→反问 ❗️but 大家二面差别好像挺大的，已...

作为2028届备战春招的前端实习生，这段时间刷招聘、看身边同学的进度，聊点真实观察。就目前的情况来看，金一的浓度确实在变高，但银二的机会也没完全消失。“金一” （一月招聘）：不少中大厂的提前批、春招预热已放出。  准备充分的同学已经拿到意向书。  岗位释放量大，响应速度快，选择多，竞争相对不那么激烈。“银二” （二月招聘）：仍有不少补录和常规岗位 在陆续开放。  尤其是在垂直领域的中厂、细分赛道的公司 ，仍在持续补人。  相比一月，岗位的优质程度和数量会有所递减。  招聘节奏会更快，面试筛选也会更严格。给同样备战的小伙伴一个小建议：不用死磕“金一”的节点焦虑内耗，手里有offer就稳守，没拿到就抓住二月的窗口期，打磨简历、巩固项目和算法，抓住每一波投递机会就好。

禾赛科技软件测试面经全程一个小时左右，需要写SQL和代码- 自我介绍- 项目提问- 项目里面的好友列表咋做数据库设计的- TCP四次挥手- python基本数据结构- 列表和数组的区别- 写SQL（用到分组、排序、聚合函数）- 写代码（输入一个数，各个位上两两交换位置，输出最大的数）全球激光雷达Top禾赛科技26届校招【企业介绍】全球领先的激光雷达研发与制造企业，全球激光雷达市占率No.1，美国纳斯达克上市。【开放岗位】商务类、产品类、项目管理类、销售类、系统类、芯片类、光学类、机械类、电子类、软件类、算法类、测试类、制造类【面向人群】毕业时间：2024.7-2025.12【工作地点】上海、杭...

面试的过程很舒服，面试官也很耐心，没有问什么技术性问题，而是问了一些我关于测试开发的想法：1、简单介绍下你自己，你觉得自己的优势和长处是什么？2、谈谈你对测试的理解-＞我看出你的测试经验偏向于软件测试，你觉得这对于游戏测试有什么帮助？3、谈谈你对测试开发的理解4、如果一个测试开发的工具能提效20%，你觉得这个测试开发有必要么？（不太get到点）5、如果一个测试开发不需要开发工具了，你觉得要去做什么？6、有没有团队合作，协调的经验，如何处理工作中遇到的问题后面的话就没问啥了，全程的感觉更多是在聊天，很舒服，我个人的感觉更偏向于被KPI了，面了20多分钟就结束，感觉他也不是很想面试哈哈哈总结下了，面试官反而告诉我：测试开发更多偏向的是全栈，更看重经验，需要做的是找出一般业务测试员找不出的问题。对于实习生来说，要不要开发工具，更多的是对实习生能力的考量，实习生不会干太需要技术的活，更多的是业务测试。感觉经验反正积累到了，算是一次尝试吧，各位牛友门可以参考下