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alllie
2022-09-07 09:17
门头沟学院 golang
发布于上海
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day 3
米哈游笔试挂,叠纸笔试挂(算法题全a)
摆烂进度 53%
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东南大学 Python
北大都…
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发布于 2022-09-07 10:00
江苏
想玩飞盘的雪碧在打卡
Georgetown University 管理培训生
北大都..
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发布于 2022-10-28 00:21
美国
暂无评论,快来抢首评~
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05-10 19:32
昆明理工大学 Java
AI 时代,我为什么还在苦练 SQL?|一次线上紧急问题把我点醒
大家好,我是杭州某大厂中台后端研发。最近一次线上紧急排障,让我彻底想明白了一件事:AI 再强,程序员的 SQL 基本功永远不能丢。背景:周末深夜被线上问题叫醒某个周末晚上,我接到上游部门研发同事的电话:需要紧急查询一份线上数据。数据源跨不同实例业务表拆分出 8 张分表需要统计总数 + 关联两张表字段线上问题响应不能拖,我一边远程配合,一边凭脑子里的业务表结构手写 SQL。结果第二个组合查询第一次没跑通,同事 Review 后又改了一轮才真正可用。事后复盘,我很清楚:极限压力下,手写 SQL 的能力依然不够稳。灵魂一问:AI 都能写 SQL,我为什么还要练?现在确实是 AI 时代,只要描述需求、...
AI替代不了什么?
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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04-04 11:52
已编辑
北京邮电大学 Java
27后端简历求锐评
最近才准备开始投,没实习,八股只看了一点点形势有点严峻😇
你的简历改到第几版了
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04-25 09:55
长春理工大学 软件测试
软件测试简历
二战寄了,然后包装了一下简历,投出去没人搭理我,问ai感觉千篇一律的车轱辘话,厚米们我这简历有什么优化的地方吗,信息不够精炼吗😇我投的7 8k岗位是要太多了吗😇😇😇麻了
不吃西蓝花:
不对,BOSS上都没到看简历这一步💔💔💔
你已经投递多少份简历了
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05-07 17:43
四川大学 Java
4.24腾讯pcg后台一面--已凉
上来是手撕一道找链表的中间节点 一道lru 总共撕了1h 第一道有点错找了一会然后两个项目是纯后端的 问我有没有做过ai相关的 我说最近在做一个agent智能体 然后问了我流式输出的原理 rag mcp感觉鹅已经全面拥抱ai了 没有单纯的后端开发了 还是太菜了没有好好准备ai相关的内容+手撕时间太长了
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