感想

老师让自己想题目，xx管理系统估计不太行，这个包装下加点功能可以吗可以的话取什么名字好呢

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...

中国稀土集团公告已发，看看应届生薪资待遇中国稀土集团应届生综合年薪跨度挺大，大概10w-40w，不同岗位、学历和地区差得还挺多，图文仅供参考‌基层操作岗年薪10w-12w，折算下来月薪8.3k-10k，像化验员、机电设备助理这种岗位都在这个范围。‌专业技术岗（本科为主）比如生产技术、检测分析、采矿冶金工程师这些，二线城市年薪12w-15w（月薪10k-12.5k），要是偏远地区的技术岗，每月还能多拿5k补贴。‌ 核心研发/管理岗（硕士及以上）常规是年薪15w-20w（月薪12.5k-16.7k），博士能到25w+，还带15w安家费；要是永磁材料这种热门研发岗，年薪直接28w-40w，包头基地还能住3年免费公寓‌职能岗（会计、人力、安全环保等）不同子公司有差异，昆明子公司给10w-12w，寿光那边大概4.8w-8.4w，整体月薪在4k-10k之间。‌还有总部管培生（硕士及以上）年薪能到25w左右，算是应届生里的高薪梯队了。福利方面基本都是五险一金（部分子公司七险二金），公积金12%，管理和技术岗有人才公寓，优秀硕士还能解决北京西城户口，节日补贴、餐补这些也都有。网申  薪资待遇  国企秋招  薪酬 #留学生校招

一、夯到顶流：这些赛道薪资天花板炸裂1.互联网/软件（硬核技术岗）：计算机后端、算法岗依旧是“薪资王者”，长安大学计算机硕士校招总包可达65万税前，相当于普通岗位3-5年薪资总和，核心岗位抢人直接“不看预算”。2.央企头部+海外岗：中铁系高端研发岗、海外项目薪资狂飙，本科首年最高20万，硕士可达23万，海外岗位更是冲到34万，叠加执业资格津贴、高原补贴后，现金流直接拉满。3.垄断性国企：中国烟草校招堪称“稳定版顶薪”，本科年薪8-15万，研究生15-20万，部分岗位综合年薪超20万，福利拉满还不用卷996。二、中流砥柱：稳扎稳打的“性价比之选”1.建筑类央企/地方建工：中铁系主流工程局本科首年8-11万，长三角地方建工（如上海建工）本科11-13万，硕士13-16万，七险二金+安家费是标配，二三线城市性价比远超一线城市私企。2.高职技术岗：机械工程、数控编程、工业机器人等实操类岗位，高职毕业生月均5600+，远超全国高职4775元的平均水平，技术在手薪资不慌。3.通用类国企岗：多数省属国企通用岗，本科年薪10-12万，硕士12-15万，薪资虽不算顶尖，但胜在稳定，公积金按最高比例缴纳，隐性福利拉满。三、拉胯预警：这些专业薪资“断崖式下跌”1.艺术设计类：视觉传达设计应届生平均起薪仅3800元，较2022年的8500元跌近六成，4人抢1个岗位还被要求“全能技能+熬夜加班”，低价内卷成常态。2.新闻传播类：本科毕业生起薪集中在3000-5000元，想拿15万年薪被HR沉默以对，80%毕业生只能做通稿撰写，理论与实操脱节导致薪资难提升。3.生物科学类：就业率不足30%，本科毕业多从事4000-5000元的实验助理岗，硕士非研发岗薪资难超8000元，高学历投入换不来对等回报，堪称“劝退天花板”。四、锐评核心：薪资背后的3个真相1. 技术硬通货永远保值：硬核技术岗（算法、工程研发、实操技术）薪资上限和下限都稳，复合型技能（AI+设计、生物+计算机）能让“遇冷专业”逆袭。2. 稳定赛道藏隐性福利：国企、央企的“六险二金+补贴”折算后，实际收入远超账面薪资，尤其适合看重生活平衡的应届生。3. 专业选择绑定行业周期：艺术设计、新闻传播的薪资滑坡，本质是房地产、传统媒体行业收缩，选专业先看行业长期需求更靠谱。