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震撼我全家
2020-07-07 10:19
同济大学 测试工程师
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每日一问:今天字节跳动给我发面试邀请了吗?没有。
字节跳动求职交流
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夜昆在一起啊
北京工商大学 iOS开发
面了一直没消息更难受
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发布于 2020-07-07 10:50
求一个offer啊😊
上海交通大学 人工智能
你什么时候投的简历
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发布于 2020-07-07 10:42
暂无评论,快来抢首评~
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04-07 08:54
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1. 介绍一下你做过的最复杂的驱动项目,整体架构是怎样的?回答思路是从整体到局部,先说清楚项目背景和目标,再说自己负责的模块,最后说架构设计的思考。例如:做过一个基于 ARM Cortex-A 平台的多传感器数据采集系统,整体架构分三层。底层是硬件抽象层,负责 I2C/SPI 总线驱动、GPIO 中断、DMA 传输;中间是设备管理层,统一管理多个传感器设备的注册、初始化、状态机;上层是字符设备接口层,通过 /dev 节点向用户空间提供统一的读写和 ioctl 接口。架构设计的核心考量是解耦,底层硬件换了只改硬件抽象层,上层接口不变;新增传感器只需要实现标准接口注册进设备管理层,不需要改其他代码...
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04-09 09:25
门头沟学院 Java
学历下限,实习上限
先给核心结论:没有绝对的谁更重要,只有场景化的权重差异。学历决定你的求职下限,实习决定你的职业上限;学历是简历筛选的第一门槛,实习是面试定薪、上岸的核心筹码。作为面过10+互联网公司、带过3届校招新人的后端开发,我见过太多双非本科靠硬核实习逆袭大厂,也见过太多985硕士因为零实习,秋招颗粒无收。今天就从校招全流程、全场景,给大家做一次完整的权重拆解,讲透不同场景下,学历和实习到底谁更重要,应届生直接对照着抄作业就行。一、校招全流程:学历和实习的权重分布校招从投递到拿offer,一共4个核心环节,每个环节里,学历和实习的权重天差地别,我用表格给大家拆得明明白白:简历筛选关70%30%大厂校招简历...
学历VS实习,哪个更重要...
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03-03 19:02
门头沟学院 Java
为何实习这么难找……
boss打招呼了快500,简历投了40多份,结果到现在就只有一个外包和一个几十人小厂约面,大部分都是已读不回,或者要了简历就没下文了。不知道是我的简历写的有问题还是打招呼的方式不对,又或者学历的问题,真不知道该咋办了 …………
如何让HR爱上我:
我以为就我,看到大家都这样我就放心了
投了多少份简历才上岸
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04-02 13:42
已编辑
北京航空航天大学 后端工程师
字节暑期已offer
算上这次也是三战字节了timeline3.24一面 当晚约二面3.25二面 当晚约三面3.27三面 3.30约HR面4.1HR面4.2 oc+offer加油加油,希望暑期能活下来
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04-08 23:19
中南大学 Java
携程员工的好日子又双叒叕来了?
携程集团宣布,将于2026年5月1日起,在部分业务部门启动为期一年的无理由事假管理实验。 据悉,携程约6000名员工将被随机分配为实验组和对照组,实验组员工可在现有各类带薪假期之外,额外获得每年累计最多45天的无理由事假额度,组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度,且无需说明具体事由。 轰轰烈烈的实验开始了!各位携程员工有没有被老板的小巧思暖到呢? 来个携程董哥说说内部的真实情况吧!
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