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打怪升级小透明
2024-06-09 18:26
门头沟学院 数据分析师
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#和牛牛一起刷题打卡#
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11-14 18:26
深圳大学 测试开发
26届秋招 - 智元机器人 - 开发面经
投递三奇智元机器人科技有限公司等公司10个岗位
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11-10 12:47
沈阳理工大学 后端工程师
百度内推百度校招内推百度内推码
在下的百度内推码:IS9CAR 百度内推链接: https://talent.baidu.com/jobs/list?recommendCode=IS9CAR&recruitType=GRADUATE 欢迎大家投递我们的百度,有问题可以私聊我哟~ 速投,根据历史经验,越早投递越容易 现在提前批已经开始一段时间了,当前投递简历就已经要处理一段时间了,大家尽快投递 百度正在寻找有激情、有拼搏精神的学弟学妹们,一起追求卓越! 抓瓦面经,摘自优秀牛油 百度一面面经7.14 1.布隆过滤器使用场景 2.redis自增命令生成唯一id 3.雪花算法的实现 4.乐观锁解决超卖的逻辑 5.项目中下单...
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10-21 06:18
哈尔滨理工大学 前端工程师
随便投投字节结果简历通过了
请问各位佬字节要注意什么,网上说的这些大厂面试感觉都那么吓人呢,各位有没有啥经验分享 一下
疯犬丨哈士奇:
字节面试和外国读大学一样,点击就给面,谈过的寥寥无几
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09-28 19:59
已编辑
蚌埠坦克学院 C++
手慢无这一块
666,面试全靠拼手速是吧,一天只面八个人,感觉是抢不到了,收到邮件点进去一看就这样了还想面面制造业感受下强度
哈希雾境:
参加过cvte群面,真构思这系统,然后全程在吵架
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11-09 13:07
中南大学 Java
谈薪必看:这9个问题不问清楚,可能少拿好几千!
求职谈薪环节,很多人只盯着“薪资总数”,却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱,以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构,别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时,别急着报数!先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万,公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴,实际到手和你想的可能差很多,甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问:基本薪资是多少?是有责还是无责?绩效占比多少?考核标准是什么?一般能拿到多少?划重点:如果两家公司总薪资差不多,优先选固定薪资占比高的;非营销岗如果绩效占比超过30%,风险较大,要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖:别...
第一份工作应该只看薪资吗
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