淘天oc 就两轮面试？

进程之间可以使用不同的通信机制来进行通信，以下是一些常见的进程间通信方法：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=5bbc1ec127b94659b8688475db533ecb管道（Pipe）：管道是一种半双工的通信方式，可以在父子进程或者兄弟进程之间传递数据。分为无名管道（使用pipe函数创建）和有名管道（使用mkfifo函数创建）两种形式。共享内存（Shared Memory）：共享内存允许多个进程共享同一块内存区域，可以直接在该内存区域进行读写操作，从而实现进程间的数据共享。消息队列（Message Queue）：消息队列是一种按照队列方式进行的进程间通信机制。进程可以将消息发送到消息队列中，其他进程可以从队列中读取这些消息。信号量（Semaphore）：信号量是一种用于进程同步和互斥的机制，可以用来实现临界区保护和进程通信。套接字（Socket）：套接字可以用于网络通信，也可以用于同一台机器上不同的进程间进行通信。通过套接字接口函数，进程可以建立网络连接，并在连接上进行数据交换。文件（File）：进程可以通过读写文件实现进程间通信。一个进程将数据写入文件，另一个进程从该文件中读取数据。

rt，楼主 520 接到的转岗邀请。当天晚上确认转岗，直接保留进度跳过复筛笔试，开始安排面试。523 一面，当晚过约第二工作日，526 二面。526 二面秒过，528 约 529HR 面。529 上午 HR 面结束后秒过（但 HR 面问结果什么时候出等相关内容时，感觉 HR 老师偏消极态度，是个男老师）中间约面时催过一两次进度不知道这个岗还开得出来不求求了，给一个 offer 吧我的 o 泡0603 已 oc

1. 自我介绍2. 挑一个项目说一下3. 秒杀怎么做到让他不超卖，4. 除了超卖还有什么高性能问题怎么做的？比如你做了这个系统可以支持多少人同时参与秒杀。5. 那你这个系统的瓶颈在哪里？如果再能变成一万能扛住吗？(答的redis集群和业务优化)6. 怎么保证redis的数据跟mysql一致性呢？？？7. mq怎么保证可靠性？8. mq是先持久化再返回生产者ack信息，还是先返回结果再持久化的？9. 持久化的硬盘坏了咋办？(答的集群模式和镜像队列)10. 这样消息复制一致性会就会有问题是不是？有强一致性的做法有没有？(不懂)11. paxos和raft12. redis支持的数据结构13. GEO怎么实现的？你自己怎么实现GEO？经纬度怎么存？14. redis源码？15. Redis的持久化16. 如果RDB的周期性数据还未写入就停电了，数据是否会丢失？17. 既想要RDB的恢复速度又想要AOF的不丢数据怎么办？18. HTTPS的握手过程是怎么样的？19. 输入baidu.com时，整个HTTP过程是怎么样的？20. HTTP2和HTTP3与HTTP1有何区别？21. 如果一个页面访问速度很慢，从哪些方面可以进行优化？22. MySQL与InnoDB存储引擎有何区别？23. MVCC？24. 你认为自己的优势是什么？25. 你最近在学习什么内容？26. 在学习或工作中遇到的最大困难是什么？27. 用2乘1的整块瓷砖布满2乘10的地板，有多少种不同做法？手撕：反转链表，腐烂橘子，字符串相乘，最长回文子串腾讯投着玩，没想到被wxg约面，属于是不知好歹了。不过还是发现了很多不足，没想着能过。答的不好的地方有没有bro能解答一下？

1、明确自己到底想要什么这是一个非常重要的问题！现在的年轻人非常看重情绪价值，但这往往和企业的结果导向是冲突的。公司追求发展，必然会忽略你的个人情感诉求。在职场中过度追求情绪价值，某种程度上是一种不成熟的表现。当然，有的老板情商很高，很会给团队提供情绪价值，但这种老板可遇不可求。所以，你得冷静客观地判断：你对情绪价值的需求，是不是比能力提升的需求更高？如果你想要的是赚钱，那就去做能赚钱的事，什么赚钱做什么。给自己设定一个具体的目标，比如在某个时间段内赚到多少钱。同时，也要考虑你现在赚钱的速度和增长潜力，这能帮你判断是否值得在一个赛道坚持下去。2、重新认识dirty work工作就是工作，没有不dirty的。dirty work这个概念本身就是个认知问题，拿公司的钱，就要为公司办事，工资中本身就包含“窝囊费”的。无论你做到什么级别，总会被要求去做你觉得的脏活累活。或者说，这些工作本身并不脏，你只是还没看到它的价值所在。dirty work会伴随整个职业生涯，实习生之所以觉得某些工作不“脏”，只是因为自己还不熟悉、不了解。等你真正掌握了一项工作，它的绝大多数内容都会接近dirty work，不只是实习生，正职也一样。但是能不能从dirty work中学到东西，这完全看个人。很多时候，这些看似琐碎的工作，恰恰是实习生了解业务细节、提升专业技能的绝佳机会。3、与老板的沟通与认知拉齐如果你认可你的老板，那么就要不断地与他认知拉齐，这本身就是你提升认知的一种方式。如果你不认可你的老板，那赶紧走，否则沉没成本会越来越大。你需要在一个平衡点上找到自洽：你想要的（比如认知提升、自我增值）与老板的沟通、dirty work这些因素。未来，你现在觉得的dirty work可能会变成更复杂的PUA、政治任务等等，所以现在就去适应和理解它，对你未来的职业发展有益无害。4、实习生与项目主导权从一个正职的角度来看，招实习生通常是为了分担那些费时间、没难度、没产出的工作。如果你的mentor愿意给你机会让你主导一个项目，那多半说明这个项目本身很小，并且完全在你的mentor掌握之中。但凡有些重要性的项目，公司是不敢让一个实习生来担责的。如果你想要更多的自主决定权，那可能需要你先在目前的工作中证明自己表现出色，这样才能获得更多的授权和信任。