易点云hr岗

一面 有没有面过的老哥指点一下    

网易**不管问你啥，记住一个话术原则小小的提醒下各位留子：**时不要直来直去有啥说啥；千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”（哪怕了解不多）别直接说 “没有”（容易显得缺乏兴趣）试试：“之前用过网易云音乐和网易新闻，对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究，但能感受到网易产品注重用户体验的特点，入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”（后续可能难以承受）试试：“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力，在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率，合理规划时间，尽量在正常工作时间完成...

如题，这里只是一个被管培生名头骗了的秋招伤心人。首先说下背景，苏州某主要做锂电业务的新能源公司，打着上市企业的名号，宣传自己真诚务实的价值观，骗一堆应届生进来。我面试的时候跟我讲是人力管培生，进来之后会轮岗，也是看中了轮岗这个机制才选择来这家公司，以下细数这个公司以及管培生岗位的多个陷阱。陷阱1:要求接到offer后就开始提前实习一直到毕业。正常公司都是毕业之后才开始系统的校招生培训，然后上岗，可是这家公司却要求一直实习到毕业，实习工资还很低。陷阱2:名为管培，其实早就内部定岗。来实习的第一天，就告诉我要做招聘，之前并没有任何人跟我讲。同时，没有带教，来之后的第四天，就已经有十个岗位要招，讲真话，在京东都没这么大强度。此外，没有任何人跟我讲过管培生的培养计划，轮岗机制，在我表达疑问后依然没人联系我。于是我开始通过一些途径搜集消息，才得知，现在内部已经定了两个岗位，ssc和薪酬绩效，但负责校招的人亲口承认，对外说是管培生。真的无法忍受，还在这样骗别人。陷阱3:表面真诚务实，实则等级分明官僚气息严重在内部给领导发消息要字斟句酌，称呼别的同事要叫姓氏+老师，一堆这个总那个总，每一句话都说得小心翼翼，整天活在官僚体系里真的很累。陷阱4:整个集团所有体系都几乎没有表面上说是集团层面的岗位，多么高大上，都是精英人才才能进来，实际上，120人里有90个都是最近一年来的，管理层极其不稳定，流程制度是完全没有，更不要提完善。综上，应届生兄弟姐妹们如果选择管培生岗位一定一定要选择大平台并且有成熟完善的书面培养计划的。如今只能庆幸自己没有签三方，也趁提前实习看清了情况。原本选择做HR工作也是因为第一份实习做校招，因为感觉帮助那么多同学找到了满意的工作很有成就感，可是现在，真的不想再在这种地方做招聘去害别人。

30min 应该是主管面1.自我介绍2.项目介绍 围绕可用性做了哪些事情3.技术的选型4.分库分表 分表的时候怎么保证业务不受影响 就是正常mysql迁移表的方案 全量迁移 + 增量监听 + 双写 + 灰度切读5.在团队的地位6.一些日常问题 有没有用过什么ai工具 啥啥啥的7.反问问题不多 主要都是我在输出 面试官人挺好的