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桃椰鲜奶冻
2021-08-03 12:54
绍兴市元培中学本部 搜索算法
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第23天啦
2021-08-03
在牛客打卡23天,今天也很努力鸭!
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11-13 13:21
顺丰集团_大数据挖掘与分析工程师(准入职员工)
顺丰内推,顺丰内推码
已经来工作一个多月啦,感觉幸福度很高,顺丰真的是很值得来的一家公司!公司里的氛围很好,同事们很nice很好沟通,和大家私下相处也贼融洽。工作很充实但是没什么压力,领导带教都不push,感觉每天来公司都很开心~💼 公司岗位数据分析💢 工作强度在整个集团里算卷的,顺丰科技大多数部门965美滋滋,但是我进的部门业务多975,双休基本可以保证,需求多的话周末也要赶一下进度。🫶️ 团队氛围进的团队好,前辈都很热心教人,有问必答。❤️ 职场感受希望我这次转正能通过吧,能过的话会来报喜😊顺丰集团2026届校招启动!【公司简介】:顺丰集团是世界500强企业第377位,中国第一大、世界第四大快递物流服务...
顺丰集团工作强度 306人发布
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11-09 13:07
中南大学 Java
谈薪必看:这9个问题不问清楚,可能少拿好几千!
求职谈薪环节,很多人只盯着“薪资总数”,却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱,以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构,别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时,别急着报数!先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万,公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴,实际到手和你想的可能差很多,甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问:基本薪资是多少?是有责还是无责?绩效占比多少?考核标准是什么?一般能拿到多少?划重点:如果两家公司总薪资差不多,优先选固定薪资占比高的;非营销岗如果绩效占比超过30%,风险较大,要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖:别...
第一份工作应该只看薪资吗
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10-30 13:16
已编辑
中南大学 Java
面试官破没破防我不知道,我有些破防
(ps:时间,2024年11、12月)华子:我们这边周三周五不建议加班,提倡多陪陪家人我(内心os):我都定青浦了陪哪门子家人我:好的,谢谢面试官,我这边还需要再考虑一下华子:???你不准备接我们的offer吗???我:我得考虑一下,感谢贵司的来电,再见。后官网拒之,父母哀之,吾亦哀之。然父母之哀,在憾失光耀门楣之机;吾之哀,在闻“三五不加”,则一二四之劳形,可不言而喻矣。所谓“伴亲”,如镜花水月,堪叹堪悲。
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可不止一二四哦,说不定六七也得呢
我是面试官,请用一句话让...
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10-24 20:50
滴滴_金融_测开(实习员工)
当我脱离ai写代码
图一为自己纯手写的代码,1024拉了坨大的
zmc曦:
我嘞个O(n ^ 4)的复杂度
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昨天 18:32
上海交通大学 算法工程师
学术的尽头是什么?想和大家说说我
最近在牛客刷到一个关于“读研,你后悔吗”的投票,发现不少同学对学术深造持怀疑态度。作为一路读到博士、最终选择加入联影的算法工程师,我想聊聊我自己。但有时候学术与工作并非对立,选什么路,就要物尽其用,找到适合的赛道,比纠结“是否后悔”更有意义。1.作为博士生,说说我的职业选择逻辑。博士毕业时,我面前的路其实不少,高校教职、研究所、选调生、企业研发岗……但对我而言,选择的关键不是“哪个更光鲜”,而是哪个方向能让我持续做有长期价值的事。我的研究方向是医学影像算法,在实验室时我就发现,医疗行业的技术落地需要兼顾前沿创新和临床可靠性。比如我们BU 分子影像事业部,在开发高级应用算法时,不仅要解决图像重建...
投递联影医疗等公司10个岗位
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