研究所和军工类的国企第二年转正后都会降薪吗 听说很多都这样
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因为保护期保的是你的绩效,研究所普遍给你说的总包工资超过50%都是绩效,而且很多所即使在保护期内,每个月也只发基本工资,年底发所有绩效,这就是为什么那么多人说平时工资低,年终多。
等你绩效保护期过了之后,没办法拿满绩效,甚至可能因为经验不足导致项目绩效比较低所以一年下来工资会倒挂
看合同吧
同问
请问头部所的薪资也这样吗,我看有些头部所开的薪资都没普通所的高(地域已考虑)
地位高效益好的所自然不会干这事,边缘所干这事的可真不少
事业编会降薪吗
基本都这样
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03-31 12:20
厦门大学 ETL工程师
勇敢的卷王在等off...:和同事聊了发现这7步里前3步就是产品经理的日常工作,所以PM做vibe coding有天然优势。但注意第2步——写给研发看的PRD和写给AI看的PRD完全是两个东西。给研发写'用户可以筛选订单' 研发秒懂 给AI写同样的话它会给你生成一个你完全不认识的筛选器。所以建议在PRD里每个功能都附一句'验收标准是什么' 点赞 评论 收藏
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02-11 13:25
燕京理工学院 数据分析师
在笔试的大西瓜很矫健:校招数分不用想了,这经历和学历都不够用,大厂更别想,初筛都过不了,说点不好听的小厂数分都进不去(小厂也是假数分),要两个对口实习+3个项目(或者3+2),而且要有含金量才能补一点你的学历劣势。
建议刷实习,社招找数分,校招看运气,能入行业就行,可以运营转数分 点赞 评论 收藏
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04-01 21:46
北京邮电大学 Java 梦雨雨:强烈推荐!这个笔记写得很清晰 http://github.com/AccumulateMore/CV
查看1道真题和解析 点赞 评论 收藏
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