准大三找java后端实习好难。。。。。

从七月初开始投了一个月了,面过四家公司。。。第一家蔚来秒挂(一上来就手撕多线程)。
第二家面试很奇葩也没问八股和项目,主要围绕他们公司业务介绍和设置场景提问,答的很烂但是过了。(后续刷到这家公司避雷贴遂没去)
第三家也问的很随意,电话面试没问八股和项目问了竞赛和专利项目做的啥,后转hr面,面试完之后无下文。。
第四家要做线上面试题,做完后进二面,二面也不问八股项目,而是对一面面试题的代码进行点评和改进提问。答的不好,凉。
第五家又做线上面试题,挂。
第六家东软,在线测评没过。
我感觉我就没遇到一个和网上前辈们说的面试过程一样的面试。似乎从没到拷问八股的时候导致我八股背了忘了背也不知道自己究竟能否熟练掌握面试八股。还是说我简历有问题找不到。。。
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我也是,有时候是八股盛宴,有时候又问一下乱七八糟的问题
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发布于 08-13 09:33 广东
第一个项目是某马的商城嘛
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发布于 08-12 13:32 广东
我这边有很多最近在做的大厂项目,都是真实的有含金量,在我这包装完后完全可以变成是你真的做过的项目,有需要可以直接看我主页简介
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发布于 08-11 15:53 江苏

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Smiley_W:底薪是多少?薪资构成是怎样的?(底薪+绩效+提成?) 是否有年终奖/季度奖?发放标准和比例如何? 五险一金的缴纳基数和比例是多少?(是否按实际工资缴纳?) 薪资是税前还是税后?是否有其他补贴(餐补、交通补、住房补等)? 调薪机制是怎样的?(每年有固定调薪吗?依据什么标准?) 工作时间是几点到几点?是否弹性打卡? 是否需要加班?加班频率如何?是否有加班费或调休? 周末和节假日是否正常休息?是否有轮班或值班制度? 年假、病假等假期如何规定?请假流程是否复杂? 是否有明确的KPI或考核标准?考核周期是多长? 公司目前的发展阶段和未来规划是什么? 是否有裁员或业务调整的风险?近期人员流动性如何? 入职后是否有试用期?试用期时长和薪资如何? 是否需要签竞业协议或保密协议? 文案自取
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